從冷水江“被公開”的工資表上看，公務(wù)員的工資沒有人們想象的那么高。

　　可是，這樣的收入水平卻引發(fā)了質(zhì)疑。公務(wù)員工資高、福利多，已經(jīng)是群眾心中根深蒂固的刻板印象。經(jīng)過記者核實，實發(fā)到手，全部算上，絕大多數(shù)公務(wù)員工資不超3000塊。看來，印象并不符合實際。

　　但是，這樣的懷疑卻不是憑空而生。毋庸諱言，現(xiàn)實中，一些公務(wù)員除了工資以外，通過“三公消費”，打擦邊球，拿些不明不白的“灰色收入”。還有一些“碩鼠”“蛀蟲”， 越過法律的準(zhǔn)繩，濫用職權(quán)、貪污受賄，竊取“黑色收入”，造成了較壞影響。但這與合法收入無關(guān)，屬于另一性質(zhì)的問題。

　　要消解對公務(wù)員隊伍的“污名化”，還需針對“三色收入”，分別下藥。

　　對于“白色收入”，應(yīng)該科學(xué)設(shè)定。應(yīng)該看到，對于大多數(shù)普通公務(wù)員特別是基層公務(wù)員而言，收入確實偏低。人社部部長尹蔚民透露，今年將在縣以下機關(guān)，實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信會在一定程度上解決基層公務(wù)員待遇偏低的問題。

　　當(dāng)然也要看到，一些群眾對公務(wù)員收入問題困惑不已，恐怕和不正當(dāng)收入的存在有關(guān)。

　　對于“黑色收入”，要建立健全監(jiān)督機制，依法懲處貪腐?？恐贫如P除非法收入的毒瘤，進(jìn)一步擠壓權(quán)力尋租的空間。

　　對于“灰色收入”，也要通過制度予以規(guī)范。八項規(guī)定推行一年多，成效不小。中高端白酒紛紛降價、高端酒樓變身家常菜館、一些公務(wù)員抱怨“過年得自己買蘋果”……這些改變，都從側(cè)面反映出規(guī)定落實了，風(fēng)氣真的改善了。要讓成效不反彈、干部的行為內(nèi)化為習(xí)慣，今年也不可松懈，還需一以貫之。

　　總之，應(yīng)該通過健全監(jiān)管、完善機制，捆住亂伸的手腳、擠壓尋租的空間，讓公務(wù)員收入清清白白，讓害群之馬造成的刻板印象在群眾心中徹底消除。