三家下屬上市公司暫未跟進

　　對于中船集團高管帶頭降薪30%一事，中投顧問高級研究員高博軒認為，其他國企、央企或爭相效仿

　　受經濟大環(huán)境影響，國內多家央企2012年業(yè)績不佳，而此時的央企高薪酬問題更是被凸顯出來。甚至有市場人指責：“為何央企在20

　　12年業(yè)績下滑的同時，高管的薪酬卻在上漲？”

　　而近期，國資委傳出的中船集團高管主動降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只漲不降的傳言。中船集團這種高管帶頭主動降薪的行為也受到了國務院國資委副主任、黨委副書記黃淑和的公開表揚。

　　對于中船集團高管主動帶頭降薪30%一事，中投顧問高級研究員高博軒認為：“其他國企、央企或爭相效仿。”另有業(yè)內人士認為，中船集團高管主動降薪可能會影響到集團旗下廣船國際、中船股份、中國船舶這三家上市公司“跟風”。

　　中船集團高管主動降薪30%

　　受航運業(yè)2012年深陷“冰川時代”的影響，國內的造船業(yè)也因訂單減少而出現(xiàn)業(yè)績下滑。在整個行業(yè)業(yè)績下滑的大環(huán)境下，中船集團作為一家大型央企首先做出了表率。

　　記者查閱國資委網站公布公告得知，國務院國資委副主任、黨委副書記黃淑和在總結中央企業(yè)2012年和第三任期業(yè)績考核工作時表揚中船集團稱，中船集團主要負責人帶頭降薪30%，并明確“領導降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。由于此事是從國資委的網站中透露出來，所以中船集團的高管降薪實施的詳細情況記者并不了解。

　　昨日，記者致電中船集團咨詢關于高管降薪的詳細信息與集團旗下的三家上市公司會否受其影響也實施高管降薪等問題，不過，由于時間關系，在截稿前記者并未得到回復。

　　據(jù)記者調查，中船集團旗下有廣船國際、中船股份、中國船舶三家上市公司，但這三家公司并未出現(xiàn)關于高管降薪的公告。

　　記者分別致電了這三家公司后，除廣船國際未能接通外，其它兩家公司都回復記者稱，公司尚無高管降薪的消息。而當記者詢問公司是否有在集團領取薪酬的高管或董事時，皆回復稱，公司有部分董事或監(jiān)事在集團領薪。

　　“有相關規(guī)定，不準公司的經理層在集團兼職，因此，公司的經理層并不在集團領薪酬。”中船股份董秘陳慧向記者介紹到：“公司有4-5位董事還有監(jiān)事在集團領薪的，不過，其薪酬下降多少并不清楚。”

　　記者查閱三家公司2011年年報發(fā)現(xiàn)，2011年，廣船國際有余寶山、柯王俊、潘遵憲、高烽四位非執(zhí)行董事和區(qū)廣權一位監(jiān)事會主席在公司股東單位領取報酬或補貼；而中船股份在中船集團領薪酬的有五位人士，包括孫偉、李俊峰、常榮華、萬育紅和李勇，其中，孫偉是中船股份的董事長、黨委書記，同時其還在中船集團擔任總經理助理與物資部總經理職務；此外，中國船舶2011年，包括董事長譚作鈞在內有11人在中船集團領薪。

　　據(jù)記者詢問上述上市公司后皆被告知“公司目前尚無高管降薪的消息”。不過，對于未來的公司高管薪酬是否下降一事，皆表示不清楚。“從整體行業(yè)來說，高管降薪是大勢所趨。”陳慧如此向記者說道。

　　“中船集團下屬三家上市公司高管是否也在降薪之列并無官方公告。不過，公司高層領導或會響應集團號召，主動降薪、積極降薪。”中投顧問高級研究員高博軒向記者分析道：“若上市公司高管也能積極降薪、主動降薪，將為公司解約一大筆的財務開支，對改善企業(yè)財務報表有一定作用。”

　　據(jù)上述三家公司的2012年三季報顯示，2012年前三季度，廣船國際凈利潤實現(xiàn)4338.63萬元；中船股份凈利潤報虧250.92萬元；中國船舶凈利潤實現(xiàn)5.46億元。

　　或有央企“跟風”

　　“中船集團內部高管主動降薪的做法主要是響應國家有關部門"開源節(jié)流、降本增效"的號召。”中投顧問高級研究員高博軒向記者分析道。

　　據(jù)國資委網站的公告，黃淑和曾在會上表示，為落實保增長責任，各中央企業(yè)強化考核引導，大力開展開源節(jié)流、降本增效。

　　高博軒表示：“其他國企、央企或爭相效仿，紛紛出臺降薪舉措，高管、中層干部會積極響應，這對于央企節(jié)約成本、增加效益有重要促進作用。這一現(xiàn)象所帶來的社會效益遠遠大于降薪給企業(yè)帶來的經濟效益。”

　　另據(jù)報道，國資委主任王勇曾在2012年12月公開表示，面對上半年經濟效益大幅下滑壓力，央企大力推進降本增效。許多企業(yè)及時調減投資項目，大大壓縮投資規(guī)模；許多企業(yè)下大力氣壓縮非生產性支出，大力調減職務消費；許多央企高管帶頭降薪，三季度以來央企人工成本各項指標增幅逐月下降。

　　中投顧問高級研究員高博軒認為，央企高管降薪是體現(xiàn)企業(yè)管理者社會責任感、企業(yè)責任感的重要手段，央企高管降薪積極作用非常明顯。

　　事實上，市場對央企高管漲薪的指責主要體現(xiàn)在“2012年企業(yè)業(yè)績下滑的同時高管薪酬并未因企業(yè)業(yè)績下降而下降”。而總結近兩年央企總體業(yè)績可知，央企的利潤曾遞增的態(tài)勢。黃淑和在會上指出，2010年至2012年，中央企業(yè)利潤目標值從7213億元提高到1.05萬億元，提高了46%；經濟增加值目標值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國有資本保值增值率目標值達120.5%，主營業(yè)務收入平均增長率目標值達11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個百分點；絕大多數(shù)企業(yè)分類指標目標值都持續(xù)改進。（證券日報）

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