11月29日，京郊某知名樓盤迎來了一批特殊的客人，一家民營企業(yè)的老板帶領(lǐng)20余位員工來團購住房，并當場簽署了集體購房協(xié)議。

　　這位老板叫鮑新輝，是北京合益包裝容器有限公司總經(jīng)理。那20余位員工，是和他一起創(chuàng)業(yè)的老員工。

　　這是一家真正的小公司，卻充滿正能量。

　　據(jù)鮑新輝介紹，合益包裝自創(chuàng)辦之日起就秉承“合作共贏，益在社會”的宗旨，在積極創(chuàng)造社會價值的同時，也關(guān)注員工福祉，鼓勵員工用積極的心態(tài)與公司同奮斗共發(fā)展。這次購房，正是對創(chuàng)業(yè)老員工的“福利”回報。

　　“福利股”購房

　　“很多國企以福利分房作為員工福利，這一點我們是在效仿國企。”鮑新輝向記者介紹，該樓盤雖然在京郊，但距離他們單位只有大約半小時車程，很受員工喜歡。作為福利，公司根據(jù)員工購房面積的大小，給予一次性補貼10萬元至15萬元，這大概是房屋首付的一半。

　　而首付之后的房貸，員工也完全無后顧之憂，他們的“福利股”分紅就完全可以支付。

　　原來，在2012年，富起來的合益包裝就開始向見證、推動企業(yè)成長的創(chuàng)業(yè)員工們發(fā)放福利股，員工以10萬元入股，第二年開始享受分紅。今年，根據(jù)公司的盈利狀況，員工的年紅利收入已經(jīng)達到10萬元。

　　“也就是說，這些員工只用了一年多的時間就已經(jīng)收回本金，此后的分紅就全部是公司的福利。買房之后，用這些紅利來支付房貸，員工的生活不會因為買房而有任何影響。”鮑新輝認為，讓創(chuàng)造價值的人共享企業(yè)的價值，這是保障企業(yè)尤其是民營企業(yè)繼續(xù)高速發(fā)展的動力。也正是因為員工們的不離不棄，才將公司發(fā)展成食品包裝行業(yè)的“龍頭”，其客戶包括八喜、百事可樂、嘉和一品、賽百味、國航、萬達影院等。

　　紙盒子印刷也要技術(shù)支撐

　　15年前，鮑新輝只是一位失業(yè)者。因為原來就職的公司破產(chǎn)，鮑新輝就和20多位志同道合的老同事一起，決定“另起爐灶”，于是就有了今天的合益包裝。

　　“公司成立之初，日子是可想而知的艱難，吃喝都有問題，工資也不能按時發(fā)放。但即便如此，這些‘元老們’都在自己的崗位上堅守。因為都經(jīng)歷過老公司破產(chǎn)，大家都對新公司寄予厚望，也在工作中格外盡力。”至今，鮑新輝仍對同事們的追隨感恩不已。

　　當然，感恩文化正源源不斷演化成公司的軟實力。

　　“雖然很多人認為包裝幾乎沒什么技術(shù)含量，無非是在紙盒子上印個圖案什么的，實際卻并非如此。食品包裝是食品安全的最后一道保障。不管多么安全的食品，如果沒有安全的包裝做保障，它最終都是不安全的，也是不合格的。”鮑新輝說。

　　因此，食品包裝企業(yè)要在行業(yè)內(nèi)立足，既要保障用材的安全性，還要提供相關(guān)的技術(shù)支撐。“比如最簡單常見的一次性紙杯，除去原料紙漿的制作過程，還要經(jīng)過復合、印刷、模切、成型等環(huán)節(jié)才能問世。如果成型的技術(shù)不過關(guān)，盛了熱水之后就容易漏水。如果印油質(zhì)量不過關(guān)，加熱后就可能有有害人體健康的物質(zhì)揮發(fā)。”

　　為了生產(chǎn)安全健康的產(chǎn)品，公司成立之初，合益包裝就樹立了“綠色和環(huán)保”的發(fā)展理念，并延續(xù)至今。今年5月，合益包裝又研發(fā)完成了“水墨UV”紙杯的外觀印刷技術(shù)，這較傳統(tǒng)的水墨印刷又提高了一大步，這也是北京首家完成此項技術(shù)的包裝食品企業(yè)。

　　據(jù)鮑新輝介紹，與普通水墨印刷相比，UV柔版印刷不但提高了印刷的精美度，減少了有揮發(fā)氣物的排放，更能完全消除溶劑油墨中某些有毒有害物質(zhì)對人體的危害和對包裝產(chǎn)品的污染。

　　今年年初，北京合益包裝容器有限公司還通過了歐盟“道德貿(mào)易”審核，這也是北京市首家得到此類認證的食品包裝企業(yè)。“道德貿(mào)易”要求企業(yè)在組織商品出口賺取利潤的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、食品安全、保護環(huán)境等。

　　對鮑新輝而言，這些榮譽既是鼓勵又是挑戰(zhàn)，因為要站在更高的起點上繼續(xù)努力和突破。“我們要爭取創(chuàng)造更好的效益，這樣才有實力為以后新來的員工也解決一些生活難題。”鮑新輝笑著說。