國際在線消息（記者 黎萌）人力資源和社會保障部1月23日上午召開新聞發(fā)布會，通報2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠說，目前我國各項社會保險的總費率超過了40%，用人單位占30%，總體偏高。

　　針對前一階段出現(xiàn)的認為中國的社會保險費率全球第一的說法，李忠表示，“應該說不準確，” 對于一個國家社會保險費率的高低不能簡單地做一個國別的對比，因為它包含了各種各樣的因素。

　　李忠說，我國社會保險總費率偏高與基金支付壓力日益加大的矛盾并存，隨著人口老齡化不斷加重，社會保險的擴面征繳空間在日益縮小，而各項社會保險待遇水平持續(xù)剛性增長，這些年已經(jīng)出現(xiàn)了社會保險基金特別是養(yǎng)老保險基金和醫(yī)療保險基金支出的增幅高于收入增幅的現(xiàn)象，收支平衡面臨越來越大的壓力。

　　但他同時指出，現(xiàn)階段也確實存在繳費基數(shù)偏高、部分險種基金結(jié)存較多、地區(qū)分布不均衡的問題。2014年，中國各項社會保險的總結(jié)存是5.22萬億，其中，除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險之外，其他失業(yè)、工傷、生育三項保險基金結(jié)存的可支付月數(shù)都偏高。

　　李忠說，隨著社會保障制度的進一步完善，社會保險費率會適時下調(diào)，以有效地平衡國家、單位和個人的負擔。其中養(yǎng)老保險，目前主要是進一步擴面征繳，夯實繳費基數(shù)，提高參保繳費能力，增強收支平衡能力，為降低費率創(chuàng)造條件。

　　此外，將指導有條件的地方適時適當降低醫(yī)療保險費率，研究合理確定失業(yè)保險費率和建立費率調(diào)整機制，適當降低該項費率，還要從總體上降低工傷保險的費率水平，今年還將結(jié)合出臺生育保險辦法，將現(xiàn)行的生育保險費率適當下調(diào)。

　　“通過以上對五個社會保險分別的考慮，從總體上降低中國社會保險的總費率，以適當減輕企業(yè)負擔。”