原標(biāo)題：政協(xié)立法協(xié)商促企業(yè)工資集體協(xié)商條例出臺 廣西企業(yè)工資“討價(jià)還價(jià)”有了法律依據(jù)

　　本報(bào)訊 （記者 廖大海） 今后企業(yè)工資和獎金怎么發(fā)？加班工資給多少？試用期、病事假、女職工孕產(chǎn)期的工資待遇有多少？均可由勞資雙方集體協(xié)商決定。7月1日起，《廣西企業(yè)工資集體協(xié)商條例》正式實(shí)施。5月28日召開的十二屆廣西壯族自治區(qū)人大常委會第十六次會議審議通過《廣西企業(yè)工資集體協(xié)商條例》時(shí)，自治區(qū)黨委書記、自治區(qū)人大常委會主任彭清華指出，這部條例吸收采納了自治區(qū)政協(xié)開展立法協(xié)商所提出的意見建議，是充分發(fā)揮政協(xié)委員、民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士、人民團(tuán)體、社會組織在立法協(xié)商中作用的一次有益探索。

　　今年4月30日，自治區(qū)政協(xié)召開“《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（草案）專題協(xié)商會”，首次將立法問題作為專題協(xié)商議題。前期，自治區(qū)政協(xié)專題調(diào)研組先后召開了區(qū)直有關(guān)單位、企業(yè)代表調(diào)研座談會，并深入柳州、桂林、北海、崇左4市進(jìn)行深入調(diào)研。

　　會上，委員們對《條例》（草案）的進(jìn)一步修改完善提出建議，自治區(qū)總工會、工商聯(lián)、人力資源和社會保障廳、國資委等區(qū)直單位和黨派團(tuán)體也作了回應(yīng)發(fā)言。會后，自治區(qū)政協(xié)綜合協(xié)商會上各方提出的建議，向自治區(qū)人大提出了15條意見和建議：“工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)，但沒有規(guī)定如人力資源和社會保障部門進(jìn)行協(xié)調(diào)后仍未達(dá)成一致意見的該怎么辦。建議增加這方面的規(guī)定內(nèi)容”；“在《條例（草案）》中增加勞方擅自解除勞動合同或者因協(xié)商達(dá)不到期望值而消極怠工、聚眾鬧事這方面內(nèi)容的處罰規(guī)定”等。自治區(qū)人大常委會法制工作委員會對這些意見和建議反復(fù)推敲、多方論證，完全或部分采納吸收了12條。

　　《廣西企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的頒布和實(shí)施，使本區(qū)內(nèi)民營、國有、中外合資等各類企業(yè)中勞資雙方就工資、獎金漲降問題如何“討價(jià)還價(jià)”有了法律依據(jù)。條例規(guī)定，職工和企業(yè)均可提出工資集體協(xié)商要求，應(yīng)約方自收到要求10日內(nèi)給予答復(fù)，并在答復(fù)后10日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。如果雙方“談不攏”，人力資源和社會保障部門可進(jìn)行協(xié)調(diào)；如果企業(yè)有拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商、拒絕提供或不如實(shí)提供有關(guān)情況和資料等阻礙開展工資集體協(xié)商的行為，將由縣級以上人力資源和社會保障部門給予警告并責(zé)令限期改正，逾期不改的將受5000元以上5萬元以下罰款，3年內(nèi)不得享受政府獎勵(lì)和扶持政策。