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爬坡過坎,東北人口紅利從哪來

2015年08月10日 09:23 | 作者:張 健 | 來源:人民網—人民日報
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  近段時間,來自東北的兩個話題備受關注。一是關于東北經濟的“滾石上山”“爬坡過坎”,二是關于東北人口的流入流出變化。有人認為,這兩個因素互為作用,人口紅利的消失,對振興東北經濟而言是道難以跨越的坎。那么,如何理解這些“東北現象”?東北人口背后的真問題到底是什么?人口紅利還有挖掘的潛力嗎?東北地區(qū)的“內生發(fā)展活力和動力”從哪里來?

  今天,我們連線遼寧日報評論員張健,希望他帶來的信息與觀點,能給讀者提供新的視野。

  ——編者 

  上半年經濟數據公布,東北三省延續(xù)了去年以來下降的趨勢,財政收入呈兩位數下降。這使得東北經濟振興的緊迫感再度提升。

  放眼全國,人口凈流出省達17個,安徽等一些外流人口大省,數據變動更為猛烈,卻沒有得到如此密切的關注。不能不說,人們對于東北地區(qū)人口流失的強烈關注,在很大程度上與東北地區(qū)目前面臨的經濟下行壓力密切相關。

  一些人簡單地將兩者聯(lián)系起來,便得出一個結論:你看,東北人已經棄東北而去,東北不行了。于是,東北三省“后繼無人” “雪崩式流失”等一類駭人聽聞的報道此起彼伏。這樣的結論將一個非常復雜的社會問題過度簡化了,在很大程度上放大了人口輸出的危機,很可能讓我們忽視人口流失問題掩蓋下的更為迫切和重要的問題。

  東北人口流失由一系列復雜的原因造成,有很多是全國性問題,也有一些是東北獨有的,無需過度渲染,也不可掉以輕心。具體考察外流人口,大部分主要從事保潔、保安等簡單勞動,這是近年來東北經濟發(fā)展不振的一個結果,而不是一個原因。人口由經濟欠發(fā)達地區(qū)向發(fā)達地區(qū)集中的普遍現象,本質上體現的則是地區(qū)間資源配置失衡。畢竟,趨利避害是人的本性,沒有什么能夠阻止人用腳投票。

  在經濟下行壓力下,人口外流將關乎整個地區(qū)未來的經濟走勢。但不能據此武斷地認為,人口流失將導致經濟增長的“三駕馬車”集體剎車。東北經濟發(fā)展滯后的原因比較復雜,有經濟結構不夠優(yōu)化、市場活力不夠充足等多重因素?;氐饺丝谝蛩厣希粋€重要的原因是人才的缺失而非人口的流失。譬如,遼寧省就業(yè)和人才服務局去年發(fā)布一項調查數據顯示,高級人才總量偏低,需求缺口大。

  事實上,早在改革開放以來,每隔一段時間,東北的媒體經常會發(fā)出留住人才的呼吁,可是人才依舊“東南飛”。東北一個工廠的技工,每月只掙2000元,被南方企業(yè)挖走后年薪30萬。今年5月,一項統(tǒng)計表明,遼寧兩所“高薪大學”有四成學生流向北上廣。此外,相當一部分大學畢業(yè)生,要么想辦法當公務員,要么找不著事兒做在家呆著。想做馬云的都出去闖了,呆在家里寧愿啃老,這是為什么?對此深入思考,不難發(fā)現東北地區(qū)存在的重大體制機制障礙。

  顯然,我們更應該關注創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍淡薄,而不是人口數字的變動。對于東北地區(qū)來說,為了留住并吸引人才,用改革二次挖掘人口紅利,創(chuàng)造一個好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,不斷完善產業(yè)基礎設施建設并提振經濟,顯得非常重要。作為全面深化改革的先手棋,精簡政府權力、提供更多的稅收優(yōu)惠及更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持,讓企業(yè)容易辦且有空間辦得好,東北才能留住年輕人、留住人才。

  歸根結底,東北的問題要靠東北自己的力量解決。創(chuàng)新是企業(yè)的動力之源,質量是企業(yè)的立身之本,管理是企業(yè)的生存之基。對于企業(yè)來說,對于決策者來說,與其去貪戀低成本優(yōu)勢,到處挖掘低成本勞動力,不如想辦法改善東北的創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境,提高整體產業(yè)水平,加快經濟結構調整步伐,加大國有企業(yè)改革力度??邕^這個坎之后,東北的轉型升級就會成為現實,沒有比這更好的解決人口外流的辦法了。

  張  健(遼寧日報評論員)

 

編輯:劉文俊

關鍵詞:東北人口紅利 東北經濟 “滾石上山”“爬坡過坎” “東北現象”

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