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尊重公民的休假權(quán)是“尊重和保障人權(quán)”的應(yīng)有之義
國(guó)務(wù)院辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》,要求優(yōu)化休假安排,激發(fā)旅游消費(fèi)需求,一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則,帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。落實(shí)帶薪休假制度、保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利,已經(jīng)是從中央到地方各級(jí)政府的明確態(tài)度,并且?guī)叫菁僦贫嚷鋵?shí)的力度不斷加大。然而,在一些地方和單位,帶薪休假的落實(shí)狀況并不容樂觀。
勞動(dòng)者不是只會(huì)勞動(dòng)的機(jī)器,而是享有休息權(quán)的公民。尊重公民的休假權(quán)是憲法宣示的“尊重和保障人權(quán)”的應(yīng)有之義。
尊重和保障公民的休息權(quán),就應(yīng)當(dāng)摒棄“加班為榮”的上班文化,嚴(yán)格規(guī)范加班行為,遏制朝九晚“無”現(xiàn)象。其實(shí)不少加班是緣于正常上班時(shí)間辦事效率低下拖拉,能在上班時(shí)間辦妥的事情非得拖拉扯皮加班加點(diǎn)來掩飾效率問題。加班現(xiàn)象的產(chǎn)生,主要是工作時(shí)間、工作效率與工作任務(wù)三者關(guān)系不協(xié)調(diào)所致。在工作任務(wù)一定的情況下,工作效率的高低往往決定了工作時(shí)間的長(zhǎng)短。關(guān)鍵是要向八小時(shí)要效率、出成績(jī),加班加點(diǎn)只是特殊情況下的應(yīng)急措施,而不應(yīng)該成為常態(tài)。更新工作理念,提高工作效率,提升工作能力,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),才是解決加班問題的正道。
尊重公民休假權(quán),就必須構(gòu)建適度勞動(dòng)制度。勞動(dòng)必須適度,過度勞動(dòng)是不符合人性的。毋庸諱言,我國(guó)當(dāng)前處于亞健康、過度勞動(dòng)的人群已經(jīng)是相當(dāng)大的群體。在“過勞死”悲劇現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生的今天,我們必須正視日趨普遍的勞動(dòng)者過度勞累的現(xiàn)實(shí)問題,有必要盡快達(dá)成適度勞動(dòng)的社會(huì)共識(shí),大力倡導(dǎo)適度勞動(dòng),構(gòu)建適度勞動(dòng)制度,完善適度勞動(dòng)的法律保障,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī),以適度勞動(dòng)為核心,以保障勞動(dòng)者生命健康為本,制定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),完善勞動(dòng)者工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)制度,落實(shí)勞動(dòng)者合理的休息時(shí)間和休假時(shí)間,健全對(duì)違法違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的用人單位的追究機(jī)制。
尊重公民休假權(quán),就必須真正落實(shí)帶薪休假法律制度。目前我國(guó)雖有帶薪休假的法律制度,但落實(shí)情況不如人意,這導(dǎo)致民眾放假集中、出游集中,造成交通擁堵、景區(qū)癱瘓等問題。現(xiàn)行勞動(dòng)法僅對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)推行多年,但實(shí)施效果差強(qiáng)人意。帶薪休假成為不少上班族享受不起的奢侈品。
強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念,基本前提是要加快休假立法,健全和完善休假法律法規(guī)制度。目前有關(guān)休假的法律規(guī)定散見于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中,有必要為公民休假專門制定一部行政法規(guī)乃至法律,讓休假權(quán)的保障真正有法可依。在休假立法中要明確提出公民有休息和休假的權(quán)利,任何單位和個(gè)人都不得侵犯公民的休息休假權(quán)。
期待勞動(dòng)者的休假立法引起有關(guān)部門的高度重視,進(jìn)一步從立法層面健全休假法律法規(guī)制度,同時(shí)強(qiáng)化落實(shí)帶薪休假的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察,為促進(jìn)全社會(huì)依法休假和落實(shí)帶薪休假制度提供法律保障。(劉武俊)
?。ㄗ髡呦邓痉ú俊吨袊?guó)司法》雜志總編、研究員)
編輯:玄燕鳳
關(guān)鍵詞:休假權(quán) 人權(quán) 帶薪休假