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“女職工更年期保護(hù)”
廣州日10月1日起,《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》正式實(shí)施。其中,女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍。條例規(guī)定,“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工,經(jīng)治療效果仍不顯著,本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。(8月30日《山西晚報(bào)》)
女職工更年期保護(hù)
此前,由國(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中,已經(jīng)將女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”納入了相關(guān)保護(hù)范圍。此次山西省建立地方性法規(guī),將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)范圍,這種對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)意識(shí),無疑是讓人欣慰的。
山西省此次將“女職工更年期保護(hù)”納入地方法規(guī),其積極意義至少有三點(diǎn):其一,這是對(duì)女職工的體貼與保護(hù)。“更年期”伴隨著女性絕經(jīng)等而出現(xiàn),是因生理退化而引起的一個(gè)人生不適期。在更年期內(nèi),女性會(huì)有一系列的生理和心理問題,包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現(xiàn),當(dāng)然會(huì)影響到女性工作。比如不再適合某些勞動(dòng)崗位。對(duì)此,法律賦予女性更年期“換崗權(quán)”,這是對(duì)更年期這一生理自然的正視,更是對(duì)女性職工相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。
其二,“女職工更年期保護(hù)”是法律體系的完善。在不少工作中,女性都是絕對(duì)的弱勢(shì)者。因此,女性更需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)。此前,我們分別針對(duì)女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期等,進(jìn)行了相關(guān)法律的明確與保護(hù)。之后,一些省份紛紛出臺(tái)規(guī)定,將女性經(jīng)期,特別是痛經(jīng)等也納入了保護(hù)范圍,規(guī)定女性痛經(jīng)可以享受半天或一天假期等。如今,山西省走在了立法前列,將更年期也納入了女職工勞動(dòng)保護(hù),這顯然是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律的充實(shí)與完善。
其三,也是最為重要的一點(diǎn),“女職工更年期保護(hù)”具有法律示范與帶動(dòng)效應(yīng)。隨著山西省“第一個(gè)吃螃蟹”,其他省份必定會(huì)效仿,越來越多的女職工,將在更年期受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù),而用人單位在法規(guī)的約束下,也將更加注重對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù),這顯然是法律的進(jìn)步,也是整體社會(huì)文明的提升。
“女職工更年期保護(hù)”入法規(guī)值得點(diǎn)贊,同時(shí),期待這一善意的法律規(guī)定,能夠盡快在全國(guó)范圍內(nèi)被效仿與推廣!
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:女職工“更年期” 勞動(dòng)保護(hù) 法律體系