原標(biāo)題：國(guó)慶加班7天違法 9天賺一個(gè)月工資泡湯

　　中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)，馬上就要到了！此前有媒體報(bào)道“中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”，但你知道嗎國(guó)慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的！國(guó)慶加班7天違法？原來(lái)要求加班必須征得員工同意。

　　對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)是個(gè)值得高興的節(jié)日，但是刨去旅游出行不暢鬧得不順心這種情況，還有些上班族國(guó)慶期間仍需要加班，那么，國(guó)慶加7天 班是否違法，員工如何保障自己合法權(quán)益是很多上班族即將面臨的問(wèn)題。2015年國(guó)慶放假安排時(shí)間表：國(guó)慶十一放假安排2015國(guó)慶節(jié)放假安排時(shí)間為：10 月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　國(guó)慶加班7天違法 要求加班必須征得員工同意

　　9月22日勞動(dòng)法專家提醒單位員工，國(guó)慶加班7天違法：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó)慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是 單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。國(guó)慶加班7天違法，如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。如果用人單位違反勞動(dòng) 保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算，處以罰款。