歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在上海舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無減。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動(dòng)分析報(bào)告顯示：政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)，比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。（11月22日《新聞晨報(bào)》）

公務(wù)員又跳槽了，“薪資低沒外快”又被吐槽了——輿論隔三差五就會(huì)來一發(fā)“跳槽模式”，就像綜藝娛樂節(jié)目，一季又一季如歹戲拖棚。數(shù)年前，早在“八項(xiàng)規(guī)定”之初，公務(wù)員“跳槽熱”的擔(dān)憂就此起彼伏，好像只有把貪腐的魚餌喂足，公權(quán)的“一池靜穩(wěn)”才不會(huì)被打破。很遺憾，現(xiàn)實(shí)無情地歸謬了這個(gè)荒唐邏輯：公權(quán)即便真進(jìn)了籠子，也沒見得大批公職人員撂挑子。

公務(wù)員跳槽的多了，這并不是件壞事。一來說明這些崗位逐漸祛魅，性價(jià)比降到合理的坐標(biāo)系，回歸“公共服務(wù)”本位。二來說明社會(huì)職業(yè)之間的流動(dòng)性趨強(qiáng)，人力資源配置趨于優(yōu)化，不再是“一崗定終身”。如果再加上特殊的時(shí)代背景考量，比如“雙創(chuàng)”的刺激、比如“中國制造2025”的鼓動(dòng)，更多推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的人才涌入新興企業(yè)，實(shí)在是一舉多贏的事。

公職人員開啟“跳槽模式”，沒什么值得大驚小怪的。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系上說，公務(wù)員崗位沒有人身依附的桎梏，隨來隨走，愛哪去哪去。從中國進(jìn)入“市場(chǎng)時(shí)間”那一刻起，跳槽的公務(wù)員就不是稀罕事。即便這幾年“形勢(shì)不妙”，乃至高級(jí)公職人員也頻現(xiàn)跳槽之現(xiàn)象，但從整體趨向上看，仍不足以為慮。數(shù)字勝于雄辯：10月24日，2016年度國家公務(wù)員考試的報(bào)名工作落下帷幕。國家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，有199.8萬人次報(bào)名，最終139.46萬人通過資格審查。本次計(jì)劃招錄人數(shù)為27871人，平均競(jìng)爭比為50∶1。上年同時(shí)期國考報(bào)名計(jì)劃招錄人數(shù)為22248人，平均競(jìng)爭比為63∶1。看起來，今年國考競(jìng)爭激烈程度在下降，但這種下降的背后，是“今年擴(kuò)招25.03%”的現(xiàn)實(shí)。換言之，在各種“唱冷”及鼓噪“跳槽”的聲音之下，中國的國考并未出現(xiàn)明顯降溫趨勢(shì)，反倒平穩(wěn)如昔。

有句老話，“干一行怨一行”。盡管職業(yè)體驗(yàn)猶如圍城，但職業(yè)性價(jià)比基本是個(gè)定量。任你把公職崗位說得多么不堪，在職業(yè)溢價(jià)比較明顯的今天，即便拋開市儈的物質(zhì)與待遇考量不說，也總有為公共利益而鞠躬盡瘁的情懷與擔(dān)當(dāng)，去選擇這樣的職業(yè)，去堅(jiān)守這樣的崗位。換個(gè)飯碗，沒什么大不了的。只要去職的公務(wù)員沒有成為權(quán)錢的掮客，那么，選擇怎樣的職業(yè)夢(mèng)想、兌現(xiàn)怎樣的職業(yè)價(jià)值，都是個(gè)人的私事。再說，私企或外企也不是“傻白甜”，年薪豐滿的崗位，恐怕也不是每個(gè)公務(wù)員都能輕松擔(dān)當(dāng)。

有進(jìn)有出，有來有往，這是崗位流動(dòng)的常態(tài)。公務(wù)員“跳槽模式”，其實(shí)早就開啟著，只要大局穩(wěn)定，沒必要過于驚慌。倒是要提防一種詭異的論調(diào)：“跳槽熱”倒逼權(quán)力規(guī)制的步子，慢一點(diǎn)，再慢一點(diǎn)。（鄧海建）