快到年終歲末，各單位都開(kāi)始對(duì)全年工作進(jìn)行回顧總結(jié)，上報(bào)主管部門(mén)，下傳職工群眾，總結(jié)成績(jī)和不足，以明確明年任務(wù)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，提升下一步工作質(zhì)量。

　　但筆者在基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些單位寫(xiě)的總結(jié)卻 “離了譜”，成了歌功頌德的“功德榜”或滿紙空話的“萬(wàn)言書(shū)”。有的浮夸虛報(bào)，弄虛作假，往數(shù)字里“摻水”，做“牛筋文章”，越拉越長(zhǎng)，把芝麻大的成績(jī)寫(xiě)成南瓜大；有的夸大成績(jī)，回避問(wèn)題，把大象大的問(wèn)題說(shuō)成老鼠尾巴，大事化小，小事化了。放眼一看，總結(jié)報(bào)告里全是成績(jī)，不是“做法先進(jìn)”、“措施得力”，就是“體會(huì)深刻”、“碩果累累”。

　　為何總有單位喜歡拿數(shù)字做“文章”？主要原因恐怕有以下幾點(diǎn)：一是單位領(lǐng)導(dǎo)好大喜功，一味追求政績(jī)，浮夸虛報(bào)，以此作為自己升遷晉級(jí)的資本、通向權(quán)力之路的跳板。二是極端狹隘的小團(tuán)體主義思想作祟。許多考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲制度都要在年終兌現(xiàn)，全年的成績(jī)無(wú)疑是重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲優(yōu)劣，不僅關(guān)系到單位主要負(fù)責(zé)人利益，而且涉及到全體職工的獎(jiǎng)金比例。因而部分人為了小團(tuán)體利益，便置黨性于不顧，夸大成績(jī)。三是部分上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，不接地氣，下面報(bào)多少就算多少，很少細(xì)究。四是對(duì)造假者打擊不力，缺少硬性懲治制度，即使發(fā)現(xiàn)了造假者，最后也只落個(gè)不了了之。此外，在選拔獎(jiǎng)勵(lì)干部上，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡以書(shū)面材料中的數(shù)字大小為重，無(wú)形中也助長(zhǎng)了部分干部的浮夸之風(fēng)。

　　“人有多大膽，地有多高產(chǎn)”，“不怕做不到，就怕想不到”。“大躍進(jìn)”時(shí)期，浮夸風(fēng)盛行，拿數(shù)字做“文章”，放數(shù)字“衛(wèi)星”，給我們黨和國(guó)家造成了令人痛心的巨大損失。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，部分單位在報(bào)告中弄虛作假，不僅使總結(jié)報(bào)告喪失原本的價(jià)值和意義，也將嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的根本利益。

　　實(shí)事求是是馬克思主義中國(guó)化的理論精髓，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對(duì)于虛報(bào)浮夸的做法，必須及時(shí)制止。要加大教育引導(dǎo)力度，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，倡導(dǎo)黨員干部做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，誠(chéng)實(shí)守信、表里如一。要探索上級(jí)監(jiān)督、審計(jì)機(jī)關(guān)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，同時(shí)實(shí)行數(shù)字上報(bào)責(zé)任制，誰(shuí)虛報(bào)誰(shuí)負(fù)責(zé)，加大對(duì)虛報(bào)者問(wèn)責(zé)追責(zé)力度。最后要制定一套硬性措施，把懲治浮夸納入制度化和規(guī)范化軌道，加大對(duì)虛報(bào)行為的懲戒力度。只有讓說(shuō)真話、辦實(shí)事者成為典范，讓做數(shù)字表面文章、虛報(bào)浮夸者成為“過(guò)街老鼠”，樹(shù)立正確導(dǎo)向、匡正失范行為，才能營(yíng)造健康向上、求真務(wù)實(shí)的政治生態(tài)環(huán)境。(胡海濤)