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原標(biāo)題:北京一學(xué)院10余名女大學(xué)生懷孕生子:求職有優(yōu)勢
各大高校的就業(yè)季已經(jīng)過半,隨著“二孩”政策的全面放開,女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”。北京青年報記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生求職時被問“你打算什么時候要孩子?”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應(yīng)的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多,有的院系就有十幾個女生在校期間生子,甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。
現(xiàn)場
求職時屢問“生孩子”問題
已育女生更受歡迎
近日,北青報記者探訪了一場北京某“985”高校組織的校園招聘會,近百家用人單位在此招賢納才。不少企業(yè)在掛出崗位要求時,頻頻亮出的“男生優(yōu)先”字樣讓到場的女研究生很是沮喪。
一家藥企就用一張A4紙注明,所需的“藥物研發(fā)”、“藥物制劑”、“藥品注冊”三個崗位需要男生。另一家招聘市場專員的文化企業(yè)攤位前,幾十個女生排著隊去投遞簡歷并等待初面。該企業(yè)的面試官簡單詢問了一位女應(yīng)屆研究生后,突然問:“有男朋友嗎,最近有結(jié)婚的打算?”女生略顯尷尬地回答:“有男朋友的。結(jié)婚的事兒,要等我倆穩(wěn)定之后再作打算?!泵嬖嚬侔阉暮啔v放在了一邊,一場不到1分鐘的面試就這樣草草收尾。
該女生走出來搖頭對著同伴說:“又石沉大海,進(jìn)下一輪多半沒戲?!迸赃叺娜艘贿叞参恳贿呍儐柧売?。該女生稱:“剛在我前面的女生,面試官跟她聊了得有十多分鐘。我剛瞄到人家簡歷上標(biāo)注著‘已婚已育’,面試官在簡歷上劃了一個勾,明顯感覺是已經(jīng)有意向啊?!?/p>
走了一圈北青報記者發(fā)現(xiàn),優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時的“潛規(guī)則”?!敖裉焓茄芯可鷮?,剛走出校門的學(xué)生臉皮薄,所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明‘已婚已育’,但社會招聘時,我們都會注明的?!币患移髽I(yè)的招聘人員直言不諱。
北青報記者隨機(jī)問起多名女生,她們均表示求職面試時,被問“你打算什么時候要孩子?”幾乎成面試的“必要環(huán)節(jié)”?!皢栕罱囊?guī)劃是什么,最近要不要結(jié)婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天,去參加一個民企面試還問起我將來是否會生‘二胎’,當(dāng)時被弄得哭笑不得。”一位正在排隊的姑娘說道。也有單身的女同學(xué)羨慕說:“我一位學(xué)姐讀研期間結(jié)婚生子,畢業(yè)時輕松求職,堪稱人生贏家,現(xiàn)在這樣的研究生媽媽例子也不少?!?/p>
“找工作的時候被問到你打算什么時候要孩子?我們應(yīng)該怎么回答呢?” 這是近日在北航的職業(yè)規(guī)劃講座上,一名女生的提問,近百位女生紛紛點頭贊同,表示“都曾遭遇過棘手的問題”。 身為資深企業(yè)培訓(xùn)師的嘉賓劉治敏向北青報記者坦言,6場巡回講座,每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題?!岸ⅰ闭咭泊林胁簧俅髮W(xué)生的心事,甚至有講座現(xiàn)場開啟了互動留言墻進(jìn)行版聊,“生育這件事頻繁被大家問起,這其實體現(xiàn)出女性群體的普遍焦慮?!?/p>
企業(yè)
女性產(chǎn)假和保險成硬成本
北青報記者另從企業(yè)的人力資源主管部門了解到,每年求職季時,企業(yè)收到不少女研究生的求職履歷表,均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼,受訪的“研究生媽媽”們也承認(rèn)自己求職時會將“已婚已育”特別標(biāo)注,一位人力資源管理者接受采訪時談到:“相對未婚未育的女生,她們該會更有優(yōu)勢,但如果僅僅為了就業(yè)機(jī)會而提前生孩子,并不值得提倡?!?/p>
“從用人成本的角度上講,我們的確更傾向于男性應(yīng)聘者,女性產(chǎn)假、保險是實實在在的硬成本?!币患夜怆娖髽I(yè)的招聘人員給北青報記者算了一筆賬,女研究生走出學(xué)校已經(jīng)二十四五歲,進(jìn)入單位一兩年,肯定要面臨成家和生育的問題。單位為此承擔(dān)每個女性的生育成本至少在數(shù)萬元。“二孩”政策放開后,有的女生會選擇生兩個孩子,如果家庭條件還可以,她們會考慮辭職在家?guī)Ш⒆??!斑@對企業(yè)來說是不小的損失。從這個角度我們當(dāng)然更愿意要男生?!?/p>
調(diào)查
高?!把芯可鷭寢尅痹絹碓狡毡?/p>
北青報記者在隨后的采訪中了解到,招聘會上女生們所提的“研究生媽媽”在高校中越來越普遍,這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認(rèn)可。多名文科女研究生表示,如果能有合適的結(jié)婚對象,個人也不會排斥碩士階段結(jié)婚生子,身邊也有這樣的同學(xué)和朋友。
一位在京重點大學(xué)馬克思主義學(xué)院的團(tuán)委老師透露,最近這些年該院研究生階段每個年級都有一兩個女生懷孕生子,每年平均下來十幾個人,而今年備孕的女生更多?!耙郧笆桥┦肯鄬Χ?,現(xiàn)在這幾年女碩士甚至本科生,也有在求學(xué)階段結(jié)婚生子的了?!?/p>
北師大校醫(yī)院的某負(fù)責(zé)人告訴北青報記者:“在校結(jié)婚生子的研究生大致是穩(wěn)中有升,在校研究生被納入到學(xué)校的計生工作中。每個研究生入學(xué)時都要填寫婚育情況的表,方便統(tǒng)計和管理?!?/p>
自2009年9月1日起,教育部頒布的《普通高等學(xué)校管理規(guī)定》,刪除舊規(guī)定中“在校期間擅自結(jié)婚而未辦理退學(xué)手續(xù)的學(xué)生,作退學(xué)處理”的內(nèi)容,對學(xué)生能否結(jié)婚不再作特殊規(guī)定,大學(xué)生可以自由婚戀。
北青報記者了解到,在校生子,一方面是女生考慮求職壓力,想在就業(yè)前處理好個人事情;另一方面不少女生本來是社會考生,入學(xué)前已經(jīng)結(jié)婚?!拔腋瞎呀?jīng)買房,研一時結(jié)婚就有懷孩子的打算。趁著在校階段生完孩子再入職,應(yīng)該是不錯的決定。”來自陜西的研三學(xué)生小文(化名)說:“研一結(jié)束的暑假懷孕,等把孩子生下來趕上畢業(yè)開題和答辯,時間雖然緊但也恰好。”
沒生育險面臨課業(yè)和經(jīng)濟(jì)雙重壓力
雖然已育的媽媽更好找工作,但現(xiàn)實中高校內(nèi)產(chǎn)子對女生還是有很多實際困難。
沒有收入來源的在校生要撫養(yǎng)孩子,首先要面臨經(jīng)濟(jì)上的挑戰(zhàn)。
北青報記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關(guān)部門,目前北京的高校學(xué)生公費醫(yī)療并不包含生育保險,非高校集體戶口的外地已婚學(xué)生要辦《生育服務(wù)證》,需回到戶口所在地。
這意味著,生孩子的醫(yī)療報銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個月的女碩士接受采訪時說:“養(yǎng)孩子沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市,所以我會選擇回老家養(yǎng)胎生子,家里可以幫忙負(fù)擔(dān)些?!?/p>
其次另一個現(xiàn)實問題是,在校生孩子學(xué)習(xí)和養(yǎng)育能否兼顧?
北京各高校實行的是學(xué)分制教學(xué)管理,一般3至4年的學(xué)業(yè)可以最晚6年甚至8年修完,學(xué)生可以通過申請休學(xué)的方式休產(chǎn)假。
今年剛拿到文學(xué)博士學(xué)位的小杉(化名)花了6年時間,終于拿到了博士學(xué)位。“期間生了女兒,女兒身體比較弱,老是生病,老公也是忙于工作。既有經(jīng)濟(jì)壓力,又有學(xué)業(yè)壓力,我一邊喂奶,一邊看書,個中辛苦別人無法體會。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕松,“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài),畢業(yè)論文一拖再拖,最后只能延期畢業(yè)?!?/p>
還有受訪者表示,自己將懷孕的消息告訴導(dǎo)師時,導(dǎo)師當(dāng)時就“冒大火了”,但她非常理解老師的“憤怒”,“來學(xué)校深造,老師希望還是以學(xué)業(yè)為重,希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間,學(xué)術(shù)上該怎么要求學(xué)生?這其實是對整個科研和教學(xué)管理都提出了挑戰(zhàn)?!?/p>
聲音
政府應(yīng)采取傾斜政策激勵雇主聘用女性
全國婦聯(lián)婦女研究所曾做過的一項研究表明,一些用人單位因擔(dān)心女職工生“二孩”帶來用工成本增加,在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。
課題組對北京、河北、山東的應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)研發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中,被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達(dá)到58.48%。
中央黨校社會學(xué)博士南儲鑫對此分析,就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾?!啊缓ⅰ呦?,企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的,畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假,休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放開后,短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險,一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受?!币虼耍畱?yīng)該采取配套措施,比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性,約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會責(zé)任。本組文/本報記者 劉旭
編輯:王瀝慷