為深化國防和軍隊改革培育積極心理基礎(chǔ)

配圖：王 蒙

　　習(xí)主席強調(diào)指出，面對深化國防和軍隊改革這場考試，我軍政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)對。歷史經(jīng)驗證明，成功的改革都是基于對社會心理的準(zhǔn)確把握，需要和諧的社會心理支撐。軍隊由富有活力的官兵個體組成，良好的個體心態(tài)才能匯集成積極的群體心理基礎(chǔ)。因此，應(yīng)當(dāng)著力激發(fā)官兵對改革的熱情，端正對改革的態(tài)度，營造有利于改革的氛圍，在深化國防和軍隊改革這場大考中交出合格答卷。

　　喚起價值期待，激發(fā)官兵參與改革的心理動力

　　動力心理學(xué)認(rèn)為，擁有意義是個體行為的最終驅(qū)動力。通過對改革價值進行確認(rèn)，用改革目標(biāo)凝聚價值共識，使改革價值與個體積極聯(lián)接，喚起官兵對改革的價值期待，強化官兵對深化改革重大意義的認(rèn)識，激發(fā)官兵積極參與的內(nèi)驅(qū)力。

　　抓好核心價值觀的心理培育，強化價值確認(rèn)。深化國防和軍隊改革是強國強軍的必然要求。改革的價值是客觀存在的，但要通過個體意識對其進行價值認(rèn)識、判斷和抉擇，實現(xiàn)主觀價值確認(rèn)后，才會在官兵心中扎下根來。當(dāng)代革命軍人核心價值觀是軍人心理活動的基石。在核心價值觀培育中要通過心理引導(dǎo)，強化軍人身份認(rèn)同，樹立軍人更要支持改革的價值認(rèn)知；通過心理內(nèi)省，強化軍人價值認(rèn)同，樹立個人利益必須服從改革大局的價值判斷；通過心理訓(xùn)練，強化核心價值觀的心理約束力，切實把思想和行動統(tǒng)一到深化國防和軍隊改革目標(biāo)上來。

　　描繪改革愿景的心理意象，凝聚價值共識。人們在心理上都有設(shè)定未來方向的意象。積極心理意象能喚起個體的感知，形成積極的內(nèi)在驅(qū)動力。應(yīng)通過心理輔導(dǎo)，把改革愿景具體化，與官兵對目前作戰(zhàn)能力素質(zhì)提升的迫切需求對接，強化時不我待的價值共識；了解強國強軍加快推進軍事改革的舉措成果，強化迎頭趕上的價值共識；共同描繪“未來軍人的狀態(tài)、軍隊的狀態(tài)”，引導(dǎo)官兵參與改革討論，凝聚恰逢其時的價值共識。

　　關(guān)注官兵合理的心理需求，建立價值聯(lián)接。滿足需要的價值期望能產(chǎn)生更為持久的驅(qū)動力。應(yīng)當(dāng)重視普通官兵對福利待遇、推進職業(yè)化等改革政策的關(guān)切，考慮心理接受規(guī)律安排政策制度出臺，評估和控制改革對心理的影響幅度；搞好調(diào)研，及時作出相關(guān)保障性措施，消除后顧之憂；明晰官兵成長成才計劃，積極回應(yīng)官兵對自身價值實現(xiàn)的期盼，使官兵積極參與到改革中來。

　　引導(dǎo)認(rèn)知加工，端正官兵對深化改革的心理傾向

　　同一外部刺激，認(rèn)知加工的差別會使個體產(chǎn)生不同甚至相反的心理反應(yīng)。當(dāng)前，軍隊構(gòu)成主體是新生代，沒有應(yīng)對重大改革事件的經(jīng)驗；其在社會改革中經(jīng)歷的某些不適體驗，可能遷移到軍隊改革中來。因此，應(yīng)當(dāng)加強引導(dǎo)官兵的認(rèn)知加工過程，始終端正官兵對軍隊改革的心理傾向，堅定改革必成的信心。

　　建立積極歸因?qū)?，增強對黨領(lǐng)導(dǎo)軍隊改革的堅定信心。歸因是個體對事物原因加以解釋的心理過程，當(dāng)歸因信息同時滿足一致性、一貫性和特異性原則，會喚起積極認(rèn)知取向。宣傳總結(jié)我軍歷次改革成果，使官兵認(rèn)清人民軍隊建設(shè)史就是一部改革發(fā)展史，認(rèn)識到黨成功領(lǐng)導(dǎo)軍隊重大改革的一貫性信息；組織軍隊改革親歷者在軍地媒體現(xiàn)身說法，宣傳改革給個人、組織、國家?guī)淼恼嬗绊?，使官兵獲取黨成功領(lǐng)導(dǎo)軍隊重大改革的特異性信息，使官兵對黨領(lǐng)導(dǎo)軍隊改革作出積極歸因，始終對黨領(lǐng)導(dǎo)軍隊改革抱有信心。

　　建立理性思維導(dǎo)向，培養(yǎng)直面改革矛盾問題的穩(wěn)固定力。改革帶來的心理沖擊會影響官兵的思維方式。建立理性思維導(dǎo)向，就是要歸位正確的概念和邏輯關(guān)系，還原一個真實的軍隊改革。在輿論引導(dǎo)中，采用兩面說服模式進行宣講，既講到改革的利好，也要講清軍隊改革不可能一蹴而就，從概念上還原改革的真實狀態(tài)；在教育引導(dǎo)中，要剝離官兵“改革必然利益受損”的片面化認(rèn)識；在實踐過程中，使官兵一方面評估自己的行為是否是理性行為，另一方面評估自己的行為對于軍隊改革是否有益，幫助他們克服感情用事，始終保持穩(wěn)固思維定力。

　　建立合理應(yīng)對導(dǎo)向，消解改革負(fù)性認(rèn)知引發(fā)的隨機擾動。此次軍隊改革涉及面廣影響程度深，牽動著每名官兵的利益，必然會引發(fā)一定程度的心理擾動。應(yīng)當(dāng)從塑造官兵積極的心理面貌著眼，理解官兵情緒背后的需要，運用團體心理技術(shù)激發(fā)積極情緒情感，用情感帶動積極認(rèn)知；針對消極情緒，運用心理疏導(dǎo)方法，把技術(shù)預(yù)防工作做早做在前。

　　契合受眾心理，營造有利于深化改革的心理氛圍

　　新媒體能夠產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，一條不經(jīng)意的微信就能影響群體心理氛圍。要契合受眾心理，傳遞軍隊改革的正能量，用新語言講好改革故事，縮短官兵有效認(rèn)知過程，營造助力改革的良好輿論氛圍。

　　搭建公共輿論平臺，搶占主陣地增強權(quán)威性。打造權(quán)威信息發(fā)布平臺，主動占領(lǐng)輿論宣傳陣地，壓縮輿論炒作空間。在主流媒體開辟改革專欄，多方聯(lián)動打造權(quán)威信息發(fā)布平臺，確保信息源頭公開透明，緩解基層官兵對于改革信息的心理需求“饑餓感”；打造微信、微博、手機客戶端等新媒體平臺，組織有關(guān)專家解讀改革話題，制作改革信息推送，快速建立輿論主渠道。

　　借力大數(shù)據(jù)研判信息，把握心理動態(tài)提高預(yù)見性。在不同基層單位設(shè)抽樣點，組織軍隊心理專家構(gòu)建模型，建立心理信息評估系統(tǒng)，完善官兵心態(tài)監(jiān)測網(wǎng)；依托有關(guān)院校，編制改革心態(tài)調(diào)查問卷、改革心態(tài)投射測驗等結(jié)構(gòu)化測量體系，多角度、多方位收集官兵的心態(tài)數(shù)據(jù)；運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一管理、集成分析，在改革全程全維監(jiān)測官兵心理動態(tài)反應(yīng)，做到提前預(yù)警、提前應(yīng)對。

　　豐富信息傳播方式，用好新語言提高適應(yīng)性。強化傳統(tǒng)報刊優(yōu)勢，重點進行深度解讀和政策闡釋；增強軍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)吸引力，適應(yīng)青年官兵“掃描式”閱讀特點，善用網(wǎng)絡(luò)平臺對改革信息進行及時發(fā)布；抓住官兵身邊的宣傳渠道，通過板報、廣播、軍營DV拍攝等活動，不斷營造真心擁護改革、自覺服從改革、積極投身改革的良好氛圍。(吳志鵬 唐國東)