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2015年3900多名干部因瞞報等問題被取消提拔資格

2016年01月25日 19:31 | 來源:新華社
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原標題:2015年全國領導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作取得良好成效 3900多名干部因瞞報等問題被取消提拔資格

新華社北京1月25日電 按照中央要求,2015年,各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求,堅持把嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度作為從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措,發(fā)揚釘釘子精神,鍥而不舍、馳而不息推進領導干部個人有關(guān)事項抽查核實工作,取得良好成效。全年共抽查副處級以上干部43.92萬人。

其中,因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題被取消提拔資格的3900多人,受調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人,因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀政紀處分的160人。通過開展抽查核實,促進領導干部增強了規(guī)矩意識。

加大抽查核實力度,全面推行“凡提必核”

按照全國組織部長會議精神,從2015年1月開始,中央組織部在全國范圍部署推行領導干部個人有關(guān)事項“凡提必核”,凡是擬提拔為副處級以上干部人選、后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等,都要進行重點抽查核實。加大隨機抽查力度,將抽查比例由3%至5%擴大到10%。

各級組織人事部門按照黨政領導干部、事業(yè)單位領導人員和企業(yè)領導人員,分類分級隨機確定抽查對象,確保抽查對象均衡分布,增強普遍約束。此外,還配合巡視工作,根據(jù)需要對被巡視單位領導干部個人有關(guān)事項進行抽查核實。

強化抽查核實結(jié)果運用,防止干部“帶病提拔”

各級組織人事部門在組織領導干部集中填報個人有關(guān)事項時,重申報告紀律,嚴格要求領導干部按時、如實填報個人有關(guān)事項,并對報告的真實性、完整性作出書面承諾。堅持把抽查核實結(jié)果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔的一項重要依據(jù),以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對抽查發(fā)現(xiàn)個人有關(guān)事項填報不規(guī)范或錯報、漏報的,一律做了重新填報或限期補報;對隱瞞不報的,明確要求不得提拔任用,不得列入后備干部名單;對發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的,責令限期改正;對涉嫌違紀的,移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。

2015年,全國被抽查的領導干部中因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題,被取消提拔資格3902人,調(diào)離崗位35人,改任非領導職務17人,免職58人,降職14人;發(fā)現(xiàn)問題線索移交紀檢監(jiān)察機關(guān)給予黨紀政紀處分160人;受到批評教育4.16萬人,責令作出檢查1.43萬人,通報批評856人,誡勉5891人,取消后備干部資格698人。

完善抽查核實機制,提高信息查詢效率和質(zhì)量

各級組織部門在黨委的統(tǒng)一領導下,加強溝通協(xié)調(diào),會同有關(guān)職能部門把做好領導干部個人有關(guān)事項抽查核實工作作為一項重要政治任務來抓,加大推進信息化建設力度,配齊配強工作力量,已基本形成配合緊密、運轉(zhuǎn)高效的抽查核實聯(lián)系工作機制,提高了信息查詢效率和質(zhì)量。

下一步,中央組織部將按照建立完善中國特色的領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度的要求,繼續(xù)嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度,扎實做好抽查核實工作,更好地發(fā)揮報告制度在從嚴管理監(jiān)督干部中的作用。

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:領導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實 干部因瞞報被取消提拔資格

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