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國資委:央企負責(zé)人績效年薪應(yīng)與業(yè)績、效益相匹配
新華社北京1月26日電(記者華曄迪)記者26日從國務(wù)院國資委獲悉,國資委近日部署2016年中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作,提出著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,企業(yè)負責(zé)人績效年薪增長應(yīng)與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。
根據(jù)國資委部署,2016年央企負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作,將科學(xué)界定企業(yè)功能定位,積極推進分類考核;業(yè)績考核主攻方向是著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板,加速處置“僵尸企業(yè)”,不斷提質(zhì)增效升級。
國資委提出,新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動機制,切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用,同時完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任相匹配的企業(yè)負責(zé)人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責(zé)落實:既要充分體現(xiàn)出資人意志,認真行權(quán)履責(zé),又要加強對經(jīng)理層的考核,與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同,把國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實處。
國資委要求中央企業(yè)加強形勢研判,堅持穩(wěn)中求進、自我加壓,合理確定業(yè)績考核目標(biāo):有條件、有余力的企業(yè),要聚焦優(yōu)勢、搶抓機遇,力爭加快發(fā)展、多做貢獻;有困難的企業(yè),要不等不靠、主動作為,全力遏制下滑勢頭;政策性減利因素較多的企業(yè),要立足自身、深入挖潛,多向管理要效益。
編輯:曾珂
關(guān)鍵詞:央企負責(zé)人績效年薪 央企負責(zé)人年薪