中新網(wǎng)１月２６日電　據(jù)國資委網(wǎng)站消息，國資委近日發(fā)布《關(guān)于認真做好２０１６年中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》。通知提出，要堅持增活力與強監(jiān)管相結(jié)合，進一步強化考核激勵約束。完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤、與承擔風(fēng)險和責(zé)任相匹配的企業(yè)負責(zé)人薪酬機制，企業(yè)負責(zé)人績效年薪增長應(yīng)當與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。

　　通知提出，貫徹落實好新修訂的業(yè)績考核辦法。

　　一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進分類考核，合理設(shè)置差異化的考核指標，認真梳理業(yè)績考核特殊事項清單，進一步增強業(yè)績考核的針對性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)更好服務(wù)國家戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的有機統(tǒng)一。

　　二要準確把握業(yè)績考核的主攻方向，著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。

　　三要堅持增活力與強監(jiān)管相結(jié)合，進一步強化考核激勵約束。建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤、與承擔風(fēng)險和責(zé)任相匹配的企業(yè)負責(zé)人薪酬機制，企業(yè)負責(zé)人績效年薪增長應(yīng)當與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。

　　四要抓好董事會職責(zé)的落實。董事會既要充分體現(xiàn)出資人意志，認真行權(quán)履責(zé)；又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實處。

　　通知還提出，積極合理地確定２０１６年度和２０１６－２０１８年任期業(yè)績考核目標。中央企業(yè)要牢固樹立穩(wěn)增長的使命感和責(zé)任感，充分發(fā)揮在國民經(jīng)濟發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭中央企業(yè)２０１６年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復(fù)性增長、第五　任期實現(xiàn)平穩(wěn)增長”總體目標，加強形勢研判，堅持穩(wěn)中求進、自我加壓，按照考核目標分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)２０１６年度和２０１６－２０１８　年任期（第五任期）業(yè)績考核目標，努力追求“步步高”。

　　國資委將業(yè)績考核目標值先進程度與考核計分、結(jié)果評級、工資總額預(yù)算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤總額目標值原則上應(yīng)與財務(wù)預(yù)算、工資總額預(yù)算效益目標同口徑保持一致。