新華社北京３月１２日電（記者仇逸、鮑曉菁）“當前兒科醫(yī)生短缺的矛盾凸顯，其實急救、麻醉、病理、產(chǎn)科等科室同樣面臨著醫(yī)生短缺、患者看病難的困境?！闭谡匍_的全國兩會上，復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院耳鼻喉科主任周梁等代表委員紛紛表示，除了有針對性地加強醫(yī)生培養(yǎng)外，更需要通過公立醫(yī)院考核薪酬機制等綜合改革合理分配資源、緩解短缺矛盾。

全國政協(xié)委員、復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院耳鼻喉科主任周梁介紹說，在冬春季流感高發(fā)季節(jié)，一些城市由于兒科醫(yī)生短缺，患兒扎堆就醫(yī)等原因，醫(yī)生連軸轉(zhuǎn)，患兒和家長排３、４小時看門診，甚至不得不關閉兒科急診，引起了社會的廣泛關注，有關部門也及時采取了應對措施。但是必須看到，除兒科外，急救、麻醉、病理等也存在著醫(yī)生短缺問題。

周梁表示，現(xiàn)在國內(nèi)有多家高校宣布恢復兒科專業(yè)招生，但是同樣需要重視和改變麻醉等醫(yī)學學科報考人數(shù)的下降和減招?！霸卺t(yī)院內(nèi)部，要有針對性地加強兒科等短缺專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)，使擁有一定基礎的醫(yī)學院校畢業(yè)生通過輪崗見習，掌握兒科技能。”

全國人大代表、安徽省立醫(yī)院院長許戈良介紹說，仔細分析兒科、急救、麻醉等科室醫(yī)生短缺的背后，可以看到深層次的共性原因。這些科室經(jīng)濟效益一般甚至不佳，但是工作強度大、風險高、心理壓力大，或醫(yī)患矛盾比較突出，或?qū)儆诤笈_輔助科室，成就感較低。“急診通常人滿為患，家屬情緒激動，醫(yī)生常年在這種狀態(tài)下工作，精神壓力大得不得了；病理科雖然在美國是強勢學科，但是在國內(nèi)屬于‘幕后英雄’；超聲影像醫(yī)生更‘慘’，長期視力受損吃射線，還不能出一丁點錯?！?/p>

“這些因素導致醫(yī)學院學生在選擇專業(yè)時‘拈輕怕重’，不愿意報考；而醫(yī)生長期在高負荷的工作環(huán)境中得不到應有的重視和更好的待遇，也流失嚴重?！痹S戈良代表說，“現(xiàn)在短缺其實非常嚴重，我們醫(yī)院產(chǎn)科有醫(yī)生從早上七點看病看到下午兩點，中間不能喝水，因為沒時間上廁所。新聞里報道的麻醉師累了躺在手術室里休息，那都是常事兒?！?/p>

全國人大代表、上海市第六人民醫(yī)院院長、上海市糖尿病研究所所長賈偉平建議，對于兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經(jīng)營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿意度為重，大力扶持，改革醫(yī)院運行評價考核制度，在人事招聘中優(yōu)先錄用，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫(yī)務人員的待遇。

許戈良代表建議，公立醫(yī)院改革要以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為導向，通過深層次改革解除捆綁在醫(yī)院、醫(yī)生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現(xiàn)象能夠得以真正緩解。（完）