近日，河南省中牟縣第一高級(jí)中學(xué)下發(fā)通知，稱要實(shí)行有序生育，并明確規(guī)定了各個(gè)學(xué)科可以懷孕二胎的教師名額。同時(shí)，規(guī)定如果在特定時(shí)間懷不上的話，名額將被取消?！皯言信抨?duì)”的霸王規(guī)定在中牟縣并不是什么新鮮事，在不少學(xué)校都存在。（4月3日《華商報(bào)》）

“全面二孩”落地之前，“排隊(duì)?wèi)言小痹谝恍┯萌藛挝换蛎骰虬档卮嬖?。“全面二孩”開始實(shí)施后，“排隊(duì)?wèi)言小钡木o箍咒依然制約著一些“想生”、“敢生”的家庭。當(dāng)飽滿的理想遭遇骨感的現(xiàn)實(shí)，“排隊(duì)?wèi)言小痹诒举|(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者生育權(quán)利的變相剝奪——“不能生”的無(wú)奈和艱辛，不可避免損傷了勞動(dòng)者的體面和尊嚴(yán)。

作為一項(xiàng)新興的公共政策，“全面二孩”利國(guó)利民；然而，“全面二孩”在執(zhí)行的過程中，為何遭遇“變形記”？說到底，一個(gè)好的社會(huì)規(guī)范，應(yīng)該是道德價(jià)值與使用價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。遵守規(guī)范的美德如果沒有遵守規(guī)范的利益的支持，這種規(guī)范的道德價(jià)值是脆弱的，難以在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)揮作用。

如果我們仔細(xì)梳理，就會(huì)發(fā)現(xiàn)“排隊(duì)?wèi)言小贝蠖及l(fā)生在中小學(xué)、銀行等企業(yè)，在大學(xué)、公共部門卻很少有女性職工需要“排隊(duì)?wèi)言小?。用人單位明明知道不近人情的“排?duì)?wèi)言小睍?huì)遭遇職工的質(zhì)疑和批評(píng)，為何依然要“一意孤行”呢？如果女性員工扎堆生育休產(chǎn)假，難免影響正常的工作秩序；更為關(guān)鍵的是，中小學(xué)、銀行等用人單位職工性別結(jié)構(gòu)失衡，女多男少——如果女員工休產(chǎn)假就招聘新人，自然會(huì)加劇用工成本；更何況，休完產(chǎn)假的女員工重返工作崗位，招聘的新人又該何去何從？

與其他一些國(guó)家和地區(qū)相比，我國(guó)在產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假等休息時(shí)長(zhǎng)的設(shè)置上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，英國(guó)女性職工的產(chǎn)假工資由國(guó)家支付給雇主，再由雇主發(fā)給員工；而韓國(guó)、新加坡等國(guó)家，民眾一部分生育成本由公共財(cái)政分擔(dān)。正是因?yàn)樯杀旧鐣?huì)化尚未“落地”，用人單位承載著巨大的生育成本，導(dǎo)致他們不堪重負(fù)，最終在招聘和生育上給女性設(shè)置重重“門檻”。

面對(duì)“排隊(duì)?wèi)言小保驹诘赖铝?chǎng)和法律角度進(jìn)行批判固然容易，卻難以從根本上解決問題。當(dāng)生育成本社會(huì)化難以夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，用人單位顯然“獨(dú)木難支”。 “排隊(duì)?wèi)言小笔怯萌藛挝灰砸环N劍走偏鋒的方式，將生育成本社會(huì)化的利益訴求呈現(xiàn)和表達(dá)出來(lái)。

迎接新生命的到來(lái)，原本是一件快樂的事情。如果生育成本全由用人單位來(lái)承擔(dān)，既會(huì)導(dǎo)致女性在求職上陷入更加邊緣化的境地，也會(huì)導(dǎo)致“排隊(duì)?wèi)言小钡瓤此苹恼Q滑稽實(shí)則無(wú)奈艱辛的失范行為。讓生育成本社會(huì)化落到實(shí)處，才會(huì)多一些“想生就生”。