4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市實行彈性作息制度，開始2.5天休假模式，這兩地機關事業(yè)單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。為進一步促進旅游投資和消費，國辦去年8月發(fā)文提出鼓勵“周五下午與周末”2.5天休假。據(jù)了解，目前全國已先后有河北、江西等8省份正式發(fā)文鼓勵實行2.5天休假模式。（新華網4月2日）

2. 5天休假模式是為了刺激旅游消費而采取的一項政策。雖然一些省份也發(fā)文鼓勵這種休假模式，但真正實施的也并不多，人們還大都在觀望。今年4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市率先實行彈性作息制度，雖然已經實施了，但我們仍然覺得是在試行，其結果如何，還在拭目以待。

值得注意的是，山西晉中市、江西吉安市也只是在機關事業(yè)單位的工作人員中試用，至于企業(yè)及其它行業(yè)如何實施，還沒有下文。這倒讓人們感覺到，這會否變成機關事業(yè)單位的一種變相福利。消息稱，為了避免影響群眾辦事，兩地均提出相關措施，要求不得因彈性休息而影響工作正常運轉。也就是說，在保證每周40小時工作時間的同時，可以實行彈性休假。

這里面倒有個問題不解，要保證每周40小時工作時間，那周五下午的四個小時如何安插，是利用中午休息時間還是早上提前上班來安排呢。對于坐辦公室的工作人員來說，倒可以這樣安排，而對于窗口單位，是不是也臨時通知群眾在這個時間來辦事呢，更何況是彈性制，誰知道窗口什么時候加班什么時候休息，也沒有個規(guī)律，是不是增加了群眾辦事的麻煩。

當然，這對于有閑職的單位來說，事情好辦，有人休息別人可以頂上去，而對于“一個蘿卜一個坑”的單位來說，擠出多余的人手來頂替可能就有些困難了，所以目前也只能在機關事業(yè)單位試用。機關事業(yè)單位享受到了這樣的待遇，其它行業(yè)的工作人員必然眼饞，導致了社會新的不公平，不利于調動全體人員的積極性。不利于全社會發(fā)展的事，都不是什么好事，因而我們認為，此項政策并不完善，只能說看上去很美但不實用。

再者，增加半天休假就能增加外出旅游的幾率了嗎。夫妻同在機關事業(yè)單位的畢竟是少數(shù)，大都是不同職業(yè)不同崗位，只有一人休息真的能促進旅游嗎，只不過增加點休息時間忙點家務而已。小長假期間一家出門游玩，也是湊一個全家齊動員，因而，彈性休假制也只不過增加機關事業(yè)單位工作人員福利罷了，對于促進旅游消費并沒有多大作用。

更何況，實行多年的“帶薪休假”都沒能實行，相關調查數(shù)據(jù)顯示，過去3年內，中部某省的行政機關、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假；內資私營企業(yè)3年內享受過帶薪休假的職工比例不足半數(shù)，小微私營企業(yè)多數(shù)沒有落實帶薪休假。

任何試點試行都需要一個過程，2.5休假模式不會僅限于有條件的機關事業(yè)單位試行，更重要是企業(yè)層面能夠有條件的實施，用工單位、員工等都需要努力，包括旅游服務、旅游產品也要跟的上。只有不斷地完善，才能利國利民，成為一項讓民眾得實惠、旅游得發(fā)展的好政策。（兩匹馬）