最近，鄭州一家文化公司招聘，要求應(yīng)聘者要在簡歷中介紹自己的星座、血型，其中“總裁助理”崗位要求求職者為處女座或雙子座。今年剛從新鄉(xiāng)一高校畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小胡，前幾天也遇到了類似的事。他在網(wǎng)絡(luò)求職時，看到一家很中意的企業(yè)，唯獨(dú)有一個條件不符合——只招處女座。（4月14日《河南商報》）

在企業(yè)招聘中，以屬相論成敗，以星座論英雄，并非個案。時下，多個地區(qū)均有企業(yè)以屬相或星座作為招聘限制條件。“屬相招聘”和“星座招聘”，這兩個新造的詞匯也不脛而走，即某些用人單位，根據(jù)十二生肖的命相關(guān)系或星座運(yùn)勢來招聘員工，用屬相或星座相合相克來決定人才取舍?？梢姡缃裨谏贁?shù)地方某些企業(yè)，就業(yè)不僅是知識和能力的博弈，也是屬相和星座的競爭，這不能不說是一種病態(tài)。

由于工作性質(zhì)、崗位需要等方面原因，招聘單位對應(yīng)聘者提出一些特殊要求，這是可以理解的，應(yīng)聘者也可以考慮根據(jù)不同單位的具體要求，去應(yīng)聘適合自己的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學(xué)、公平等基本要素。而完全靠屬相、星座這些要素來評判一個人，既沒有科學(xué)依據(jù)，也過于絕對化，甚至有屬相、星座歧視的嫌疑。殊不知，屬相、星座歧視，雖然沒有乙肝歧視、性別歧視、相貌歧視等那么露骨，但確實屬于變異的就業(yè)歧視，當(dāng)引起有關(guān)方面的高度關(guān)注。

雖然目前我國對屬相、星座歧視，并沒有明確的法律規(guī)定，但如果涉及到就業(yè)應(yīng)聘的問題，就可以在相關(guān)法規(guī)中找到反就業(yè)歧視的條文。比如，《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。又如，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

可見，如果勞動者在就業(yè)時，遭遇到了屬相歧視或星座歧視，要注意取得相應(yīng)證據(jù)，維護(hù)自身的勞動權(quán)益。不過，從現(xiàn)實來看，僅靠勞動者個體維權(quán)，顯然難以從根本上改變就業(yè)歧視的現(xiàn)象，有關(guān)部門在履行職責(zé)上還應(yīng)該更盡心。（張西流）