中新網北京4月19日電 據滬深交易所公開信息，截至4月18日，1739家上市公司發(fā)布了2015年年報，占兩市上市公司家數的六成。年報顯示，1739家公司去年應付職工薪酬增加額合計1.76萬億元，相比上一年度的1.56萬億元，同比增長了12.53%。這一增長數據跑贏了2015年全國居民人均可支配收入8.9%的同比增速。

據Wind資訊統(tǒng)計，兩市披露年報的近8成上市公司在2015年職工薪酬支付上出現了增加。366家上市公司應付職工薪酬增加額相比上一年減少。同時，ST宜紙、*ST南化、ST明科出現營收少于應付職工薪酬增加額情況，而彩虹股份、北京君正在營收扣除政府補貼后，出現不足以支付職工薪酬增加額情況，這意味著上述5家公司在2015年更多需要通過政府補貼或貸款等融資方式來發(fā)放員工的薪酬。

券商員工薪酬整體翻倍 科技類行業(yè)薪酬景氣度較高

從應付職工薪酬增加額的同比增長率看，藍光發(fā)展、玩家文化、康欣新材、三七互娛等65家2015年應付職工薪酬增加額同比增長超100%。分行業(yè)看，65家上市公司主要集中在非銀金融以及電子、傳媒、計算機等2015年成長性行業(yè)的職工薪酬整體增加明顯。

在非銀金融領域，雖然2015年中國股市大幅動蕩，但股市成交量的大幅攀升奠定了券商行業(yè)2016年的整體業(yè)績，目前披露數據的23家券商類上市公司去年實現歸屬母公司股東凈利潤為1586.24億元，同比增長143.85%。而17家券商發(fā)布的年報數據匯總顯示，去年應付職工薪酬增加額總計為722.86億元，相比上一年增長逾一倍。

此外，智聯招聘前期調查結果亦顯示科技類等成長性行業(yè)薪酬增長趨勢明顯。調查稱，IT、通信、電子、互聯網行業(yè)白領的事業(yè)信心指數遠遠超過了其他行業(yè)。能源、礦產、環(huán)保行業(yè)白領事業(yè)信心指數受挫，跳槽意向較大。

鋼鐵煤炭等行業(yè)薪酬下降明顯 18家鋼企總計虧232.39億

中新網據Wind資訊統(tǒng)計，同期，366家上市公司應付職工薪酬增加額相比上一年減少。梳理看，職工薪酬減少的上市公司重要集中在有色金屬、生物醫(yī)藥、輕工業(yè)制造、建筑行業(yè)、機械設備、化工、鋼鐵、采掘等。

周期性的資源行業(yè)職工薪酬待遇下降明顯。有色金屬、鋼鐵、采掘合計的46家上市公司去年職工薪酬增加額減少，為1989億元，相比上一年度減少了110.71億元。

回顧2015年，中國的鋼鐵、煤炭和有色金屬等資源行業(yè)繼續(xù)處于“寒冬”。例如，鋼鐵行業(yè)，鋼價在2015年屢創(chuàng)歷史新低，導致鋼企虧損屢創(chuàng)歷史新高。截至4月18日，發(fā)布年報的18家鋼鐵企業(yè)總計虧損了232.39億元，而上一年度仍實現了盈利62億元。

不過自去年年底以來，鋼材價格連月飆漲，迄今已持續(xù)4個月。與之伴隨的，是鋼材庫存持續(xù)下行、鐵礦石價格強烈反彈、噸鋼毛利大幅改善。近期，鋼鐵去產能配套文件也相繼落地。4月16日，人社部、發(fā)改委等7部門近日印發(fā)文件，要求各地做好化解過剩產能、實現脫困發(fā)展中的職工安置工作，維護好職工和企業(yè)雙方的合法權益，促進失業(yè)人員平穩(wěn)轉崗就業(yè)。

廣發(fā)證券日前發(fā)布研究報告指出，隨著退出方式、配套資金、債務處理、人員安置、盤活土地相關政策逐步落地，過剩產能有望加速“出清”，供給側結構性改革將是鋼鐵行業(yè)2016年最重要的投資主題之一。