本報訊（記者王宗敏）5月4日，記者從日照市人社局獲悉，在新修訂出臺的《日照市公益性崗位開發(fā)管理辦法》中，我市公益性崗位重點向基層社區(qū)服務(wù)崗位傾斜，開發(fā)范圍在原有基礎(chǔ)上擴(kuò)展到非營利性公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類崗位等，大齡就業(yè)困難人員在社區(qū)就地就近托底安置就業(yè)將更加便利。

在公益性崗位薪酬及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)方面，《辦法》要求，公益性崗位就業(yè)人員的勞動報酬不得低于公益性崗位崗位補(bǔ)貼額，鼓勵用人單位參照相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實行同工同酬。公益性崗位使用單位招用的符合條件就業(yè)困難人員，按規(guī)定享受公益性崗位社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，并按照全市上年度社會平均工資的60%執(zhí)行。目前，我市公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月2493元(年補(bǔ)貼2.99萬元)，其中，社會保險補(bǔ)貼每月750元，崗位補(bǔ)貼每月1743元。

對于家庭生活特別困難、在公益性崗位工作期滿后仍難以就業(yè)，且工作期間考核優(yōu)秀的女性45周歲、男性55周歲以上的人員，經(jīng)市人力資源社會保障局審核、公示，省人力資源社會保障廳備案后，可適當(dāng)延長工作期限，續(xù)簽勞動合同，最長不得超過3年。