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“代人體檢”背后是就業(yè)歧視
對求職者來說,體檢更像一個無形的擋箭牌,把那些明面上不可設(shè)的“門檻”,通過體檢悄悄地樹起來;把那些不能公開拒絕的求職者以“合理”的理由排除在外。
畢業(yè)季正是求職過五關(guān)斬六將的時刻。據(jù)新華社“中國網(wǎng)事”報道,“代人體檢”不僅堂而皇之成為一項中介服務(wù),而且已經(jīng)形成產(chǎn)業(yè)鏈,只要付出一定的費用,辦假證、代抽血、修改體檢結(jié)果等都能順利完成,確保100%通過……
但凡熟悉畢業(yè)生求職招聘過程的人,都能迅速看出“代人體檢”業(yè)務(wù)瞄準(zhǔn)的是怎樣的“顧客”,迎合的是怎樣的“市場空間”。那些可能被用人單位Pass掉的體檢結(jié)果,那些可能因為體檢而關(guān)上的求職之門,讓“確保體檢通過”成為很多人不惜代價也要闖過的一關(guān)。
之所以要花大價錢“闖關(guān)”,當(dāng)然是因為體檢絕非僅僅是“正常程序”;之所以“代人體檢”成為黑色產(chǎn)業(yè)鏈,也足以證明這關(guān)卡攔下的人也不是一個兩個。代抽血成為其中最“熱門”的服務(wù)項目,就與乙肝歧視等關(guān)聯(lián)再明顯不過。
就業(yè)歧視問題社會已經(jīng)呼吁了多久?其中是非早有定論,針對各種針對乙肝等一系列項目的體檢也已經(jīng)明令禁止。但我們不得不承認(rèn)的是,各種圍繞歧視設(shè)置的隱形規(guī)則仍然橫亙在求職者面前。很多時候,體檢就是一項看起來名正言順、但主動權(quán)完全在招聘方的一個武器。對于那些本應(yīng)該公平競爭的求職者來說,它更像一個無形的擋箭牌,把那些明面上不可設(shè)的“門檻”,通過體檢悄悄地樹起來,把那些不能公開拒絕的求職者以“合理”的理由排除在外,受害者卻只能有苦說不出。
我們當(dāng)然懂得體檢的本來含義和作用,可當(dāng)“代人體檢”形成了產(chǎn)業(yè)鏈,已經(jīng)顯示出體檢在就業(yè)招聘中發(fā)生了怎樣的異化。對于招聘方而言,它成為隱藏歧視,選擇不公的手段,對于求職者而言,成為弄虛作假、蒙混過關(guān)的方式。隱形歧視與弄虛作假相互滋長,成為一場“貓鼠游戲”,顯示出求職者在這樣的隱形門檻面前是多么無力,而這種就業(yè)歧視在就業(yè)過程中又是多么普遍。
我們甚至可以說,門檻“隱形”了,但歧視并不“隱形”,它不僅在真實地存在,而且相當(dāng)堅硬,只需要變換一下拒絕的理由,就可以讓招聘的天平傾斜。遭受不公正對待的求職者,要么無奈放棄,要么被動作弊,去接受和順應(yīng)這種歧視的存在和強大。
從這個意義上講,無力的不僅僅是求職者。不是出臺的規(guī)定不細(xì)不嚴(yán),也不是社會難以辨識各種隱形歧視的存在,而是明明知道它只是簡單變換了“馬甲”和方式,求職者卻難以法律的方式、通過正當(dāng)?shù)耐緩饺ソ衣端?、反抗它、消除它,反而給不正當(dāng)?shù)闹薪榉?wù)留出了生存土壤。不消除這樣的無力感,我們就很難讓“代人體檢”這樣的黑色服務(wù)從社會就業(yè)中徹底根除。(李瓊)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:代人體檢 就業(yè)歧視