新華社成都８月３１日電（記者陳?。┧拇ㄊ≌侣勣k３１日舉行新聞發(fā)布會表示，四川將圍繞人才引進集聚、培養(yǎng)開發(fā)、評價激勵、流動配置和人才管理等推進“五項改革”，破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

四川省人社廳廳長戴允康介紹，人才引進方面，自２００９年以來，四川已通過省“千人計劃”引進近６００名高端人才和５２個頂尖團隊，但與發(fā)達地區(qū)相比，人才政策競爭力還不強。對此，四川堅持問題導(dǎo)向，制定高層次人才特殊支持辦法，對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團隊，可發(fā)放最高２００萬元安家補助和最高５００萬元的資助；對頂尖團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，可給予最高５０００萬元的綜合資助。

人才培養(yǎng)開發(fā)方面，目前四川產(chǎn)業(yè)高端人才不到全省人才總量的８％，與建設(shè)產(chǎn)業(yè)強省的要求有較大差距。四川將以經(jīng)營型、科技型、成長型企業(yè)家為重點，培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍；同時，系統(tǒng)實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團隊培養(yǎng)支持計劃，梯次培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊伍。

在評價激勵上，戴允康表示，當前，人才評價唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向嚴重，科技成果轉(zhuǎn)化難、收益難，人才激勵“吃大鍋飯”、平均主義等問題突出。四川將完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點，將成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到７０％，培育壯大技術(shù)交易市場，解決好成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”問題。

流動配置方面，四川區(qū)域發(fā)展差異明顯，人才分布失衡問題較為突出。四川將完善產(chǎn)學(xué)研人才雙向柔性流動政策，允許高校院所科技人員到科技型企業(yè)兼職兼薪；允許高校院所設(shè)立一定比例流動崗位吸引企業(yè)科技人才擔任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；同時，支持高校院所科技人員帶項目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動或離崗在川創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，３年內(nèi)可保留人事關(guān)系。

“當前，人才管理中行政化、‘官本位’傾向較為突出，一些地方和單位簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管人才?！贝髟士嫡f，四川將開展事業(yè)單位去行政化試點，深化事業(yè)單位人事制度改革，擴大用人單位用人自主權(quán)。