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臺州艱苦地區(qū)醫(yī)務(wù)人員有補貼 財政獎勵優(yōu)質(zhì)資源下沉

2016年09月12日 09:33 | 作者:汪敏 胡玲 | 來源:健康報
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浙江省臺州市政府日前出臺《深化“雙下沉兩提升”長效機制建設(shè) 促進基層醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的若干意見》提出,提高艱苦地區(qū)醫(yī)務(wù)人員待遇,強化激勵分配機制,引導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分類發(fā)展,以提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力。

《意見》明確了18項工作措施和3項保障措施,以彌補基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力短板:建立艱苦地區(qū)補貼制度,對在偏遠山區(qū)和海島工作的醫(yī)務(wù)人員每月給予800元補貼;完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制管理,實行區(qū)域內(nèi)編制總量管理、統(tǒng)籌調(diào)劑使用;完善公開招聘政策,放寬報名條件,在區(qū)域內(nèi)實行統(tǒng)一招聘、縣招鄉(xiāng)用、統(tǒng)籌安排,建立縣域內(nèi)人才柔性流動機制;今后5年內(nèi)全市每年定向培養(yǎng)基層衛(wèi)生人才100名以上。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)當年度收支結(jié)余的60%作為獎勵基金用于發(fā)放績效考核獎,不納入績效工資總量,20%作為事業(yè)基金用于機構(gòu)的建設(shè)發(fā)展,20%為福利基金,體現(xiàn)多勞多得;建立縣域績效工資調(diào)劑機制,在核定的區(qū)域總量內(nèi),由縣級衛(wèi)生行政部門根據(jù)考核結(jié)果,統(tǒng)籌確定各基層單位的績效工資總量,打破初次分配的平均主義。以群眾的需求導(dǎo)向,對現(xiàn)有基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行分類管理和指導(dǎo)。如,甲等衛(wèi)生院和醫(yī)療服務(wù)能力較強的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,要具備開展一、二級手術(shù)的條件和能力;其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要提高普通常見病、多發(fā)病的診療能力,加強急診管理,提升急救能力。

據(jù)悉,該市明確,市財政每年安排1000萬元,用于獎勵市級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)資源下沉至基層工作。截至目前,該市共設(shè)立基層縣鄉(xiāng)聯(lián)合住院分部16家,開放床位785張,2015年收治病人1萬余人次,每月床位使用率達86%以上;全市共建立心電、影像等區(qū)域醫(yī)療共享中心41個,覆蓋所有建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),群眾在基層可以得到相應(yīng)的診療服務(wù)。

編輯:王慧文

關(guān)鍵詞:基層 艱苦 醫(yī)務(wù)人員 補貼 衛(wèi)生服務(wù)

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