新華網(wǎng)  張道營

人社部12日發(fā)布了《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，規(guī)定七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當向社會公布。而勞動違法行為在某些行業(yè)已成公開的秘密，尤其是長期超時加班漸成常態(tài)，且越來越隱性化。

日前，58同城被媒體曝出推行“996”工作制動員。“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班，沒有補貼和加班費。盡管58同城回應(yīng)此次動員并非強制，但仍在網(wǎng)上引起廣泛討論。

隨后，某企業(yè)的“奮進者選拔”計劃也在微博上引起討論。申請成為“奮進者”的員工，必須自愿每周工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班，還要求“奮進者”在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。

對此種超常規(guī)的加班，某些公司美其名曰“狼性管理”，要求員工將幾乎全部精力放在工作上，像狼群般去戰(zhàn)斗。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工日均工作時長普遍約10小時，遇到新項目上線、系統(tǒng)更新等狀況，幾乎整天泡在公司。

公司方面也有話要說，經(jīng)濟下行壓力加大、行業(yè)競爭激烈、處于創(chuàng)業(yè)期等等。企業(yè)總能找到花樣百出的借口，弱勢一方的員工自然只能發(fā)發(fā)牢騷，或者“自愿”跳進企業(yè)挖好的坑里。很少有員工會向勞動監(jiān)察等行政部門舉報，勞動行政執(zhí)法部門也囿于勞動違法信息的隱蔽性，很難進行精準打擊。這就讓無良公司有恃無恐，甚至惡化成某些行業(yè)的潛規(guī)則。

然而，衡量公司與員工利益劃分是否恰當?shù)淖罱K標準是法律，不是公司的諸般借口。從法律意義上講，公司與員工間是契約關(guān)系，不存在人身依附性。公司可以對員工進行管理，但不能超出法律限度，更不能以管理之名行剝削之實。

要逐步消除隱性勞動違法行為，除了用人單位及勞動者守法、用法意識的提高，還應(yīng)進一步扎緊法律制度的籬笆，加大違法懲罰力度，豐富懲罰手段，健全勞動保障體系。

此次人社部新規(guī)劍指七類重大勞動保障違法行為：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。

據(jù)人社部勞動監(jiān)察局負責(zé)人介紹，目前，全國共有11個省 （自治區(qū)、 直轄市） 制定并發(fā)布了重大勞動保障違法行為社會公布規(guī)范性文件，開展了社會公布工作，取得了較好的效果。

可見，人力資源社會保障行政部門通過官方門戶網(wǎng)站、當?shù)刂饕獔罂?、電視等媒體公布重大勞動保障違法行為，可以有效提升對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，強化社會輿論監(jiān)督，為破解隱性壓榨提供強有力抓手。