近日，有消息曝出58同城要求全部員工都采用“996工作制”，并且沒有任何補(bǔ)貼，許多58同城的員工“圍攻”總裁姚勁波的微博，紛紛發(fā)表憤怒的評論。

“996工作制”讓人們意識(shí)到，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然新潮，但它首先是“公司”，而公司和勞動(dòng)者之間的關(guān)系始終存在張力。即使是代表著未來企業(yè)發(fā)展趨勢的互聯(lián)網(wǎng)公司，也難以消弭這樣的矛盾?！?96工作制”的流行，讓人們擔(dān)憂，企業(yè)和勞動(dòng)者難道就不能“友好地在一起”嗎？企業(yè)要發(fā)展，要應(yīng)對非常時(shí)期，但是勞動(dòng)者的權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)受到保障。

據(jù)說相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)試圖用“996工作制”來逼走一些員工，減少裁員成本。按照相關(guān)法律法規(guī)，如果企業(yè)拒不支付加班工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用“996工作制”逼走員工，節(jié)約裁員成本的做法是行不通的。“996工作制”損害員工權(quán)益，至于強(qiáng)制性的“996工作制”，更是違反了法律。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，強(qiáng)制性的“996工作制”固然不可取，但是只要是自愿性的“996工作制”，就應(yīng)該允許。因?yàn)閱T工可以通過加班，獲得法律規(guī)定的較高加班報(bào)酬，而有些員工是愿意這樣做的。這種觀點(diǎn)忽視了，實(shí)際上一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，完全可以在正常的工作制內(nèi)，給予員工豐厚的報(bào)酬，不需要員工拼死拼活地加班。在行業(yè)中領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司，基本都有實(shí)力給予員工豐厚的報(bào)酬，而不需要員工付出太長的加班時(shí)間。

長時(shí)間的加班，極大地傷害了員工的心理和精神，使員工無法長時(shí)間保持良好的工作狀態(tài)，這對那些想成為百年老店的互聯(lián)網(wǎng)公司，也絕對不是什么好事情。并且，長時(shí)間加班破壞了員工正常的生活節(jié)奏，給他們的親人也造成了傷害。

互聯(lián)網(wǎng)公司需要培育健康、快樂的工作狀態(tài)，如此員工才能夠有創(chuàng)造力?！?96工作制”的出現(xiàn)，是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班文化的體現(xiàn)，反映了領(lǐng)導(dǎo)層急功近利的心態(tài)和對利潤的過分追求。一家真正有未來的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，除了給領(lǐng)導(dǎo)層創(chuàng)造價(jià)值，也應(yīng)該給員工創(chuàng)造價(jià)值。而這種價(jià)值，不僅僅是豐厚的薪水，也包括健康的工作狀態(tài)。

□葉竹盛（華南理工大學(xué)法學(xué)院講師）