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吉林:領導干部為官不為亂為慢為可免職或降職
18日,記者從省政府新聞辦新聞發(fā)布會上獲悉,為營造開放、包容、親商、安商的環(huán)境氛圍,增強各類投資者特別是外來投資者對吉林經濟發(fā)展前景的信心,我省將建立軟環(huán)境建設警示、通報和告誡制度,從下個月開始,每月通報一次全省軟環(huán)境建設情況,定期更新發(fā)布權力清單和責任清單。
凡發(fā)現(xiàn)領導干部存在為官不為、為官亂為、為官慢為等情形或違反軟環(huán)境建設相關規(guī)定被問責的,視情節(jié)給予調離崗位、免職、降職或改任非領導職務等處理。
重拳嚴肅查處各類典型涉軟案件
軟環(huán)境是一個地區(qū)市場發(fā)育程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現(xiàn)。昨日,省軟環(huán)境建設辦公室主任宋剛表示,“當前我省軟環(huán)境建設中還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:簡政放權不徹底、行政審批事項過多、行政自由裁量權相對較大,少數干部存在‘庸、懶、散’、不作為等問題?!毕乱徊?,我省將依托省紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責職能,對各類典型涉軟案件出重拳嚴厲打擊、嚴肅查處。要以群眾滿意、客商滿意、企業(yè)滿意為標準,實行統(tǒng)一的市場準入制度,抓緊清理規(guī)范現(xiàn)有政策性文件,加快“互聯(lián)網+政務”建設,建立完善公共信用信息平臺,力爭2到3年時間真正實現(xiàn)服務大提升、建設零干擾、發(fā)展無障礙的良好的經濟生態(tài),為吉林老工業(yè)基地全面振興提供堅強有力保障。
軟環(huán)境建設納入政府績效考核體系
宋剛還透露,近期省軟環(huán)境辦將重點做好四項工作:一是建立健全軟環(huán)境建設領導體系,“在11月15日前完成各級軟環(huán)境建設組織機構配備”。二是出臺吉林省軟環(huán)境建設考核評價辦法,通過采取日常考評和年終評議相結合的方式,對各級黨委政府、省直有關涉軟部門實行動態(tài)考核、過程管理,將軟環(huán)境建設作為重要指標納入政府績效考核體系和領導班子綜合考核評價體系。三是建立軟環(huán)境建設警示、通報和告誡制度,每月通報一次全省軟環(huán)境建設情況。四是發(fā)揮好人大代表的法律監(jiān)督作用,政協(xié)委員的民主監(jiān)督作用,新聞媒體的輿論監(jiān)督作用及軟環(huán)境監(jiān)督員、來信來訪、群眾投訴的社會監(jiān)督作用,盡快形成覆蓋全省的監(jiān)督網絡。
探索延長窗口服務時間
針對目前企業(yè)和群眾意見較大的政務服務繁瑣、怠慢的問題,一方面要做好簡政放權的存量減法,如推進“五證合一”(工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、社保登記證和刻制公章準許證明)改革,探索放寬企業(yè)名稱登記限制條件,使企業(yè)不再受“辦照容易核名難”的困擾。另一方面,在效率上解決“慢”的問題,全面推行企業(yè)名稱核準全程電子化登記,開展企業(yè)和個體工商戶簡易注銷試點,選擇部分地區(qū)、企業(yè)探索推行延長企業(yè)窗口服務時間、全天候政務咨詢、“自助式”“預約式”政務服務等舉措,不斷提高群眾和企業(yè)滿意度。
編輯:薛曉鈺
關鍵詞:領導干部 為官不為亂為