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人才與央企上演“非誠勿擾” 央企最青睞踏實(shí)的人

2016年11月28日 14:43 | 來源: 中國青年報(bào)
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對(duì)央企的認(rèn)可度在提高

今年6月,國資委辦公廳發(fā)布通知稱,我國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入發(fā)展新常態(tài),2016年高校畢業(yè)生就業(yè)總量持續(xù)加大,結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜,各級(jí)國資委和國有企業(yè)要統(tǒng)一思想,把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重,在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)中努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位?!爸醒肫髽I(yè)和地方國有企業(yè)要結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及各類新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展,開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位?!?/p>

新興際華人力資源部的負(fù)責(zé)人說,近5年來,求職者對(duì)于央企的認(rèn)可度在提高,因?yàn)檠肫蟮陌l(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò),在市場化的競爭中擁有優(yōu)勢(shì)地位,良好的平臺(tái)能給新人很好的成長空間。

宋慶滔認(rèn)為,央企的平臺(tái)毫無疑問對(duì)畢業(yè)生有利。其穩(wěn)定性和成長性是絕大多數(shù)畢業(yè)生關(guān)注的重點(diǎn),面對(duì)紛繁復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)局勢(shì),央企在防御市場或經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊方面要比民企更有優(yōu)勢(shì)。

宋慶滔表示,畢業(yè)生找第一份工作,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣是第一要?jiǎng)?wù),能夠進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè),無論是企業(yè)文化氛圍、管理理念、行為規(guī)范,還是業(yè)務(wù)廣度、專業(yè)深度,都能為其打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

不過,央企限薪、各種管控要求等,對(duì)應(yīng)聘者也是非常現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。


編輯:梁霄

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