新華社臺(tái)北1月4日電(記者趙博 李凱)臺(tái)當(dāng)局推行的“一例一休”政策自今年元旦倉(cāng)促實(shí)施以來(lái),頗惹爭(zhēng)議:勞工成本增加,企業(yè)壓力變大,百業(yè)漲價(jià),民眾荷包縮水,幸福感下降,不滿(mǎn)之聲四起。對(duì)此,臺(tái)灣行政管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人卻稱(chēng),實(shí)施“一例一休”帶動(dòng)漲價(jià)是必然結(jié)果。

去年5月20日民進(jìn)黨上臺(tái)后,提出修改“勞基法”,將“周休二日”定義為“一例一休”(每周休息二天,其中一天為例假不可加班,另一天可以加班,但需付加班費(fèi)),并取消“七天法定假日”,此舉遭到勞工團(tuán)體質(zhì)疑是在變相增加勞動(dòng)工時(shí),而資方也對(duì)企業(yè)增加成本表示不滿(mǎn)。去年12月,民進(jìn)黨占多數(shù)議席的臺(tái)灣立法機(jī)構(gòu)在一片抗議聲中強(qiáng)行通過(guò)相關(guān)法律修改,并決定2017年全面實(shí)施新法。

新法新年剛一實(shí)施就導(dǎo)致臺(tái)灣各行業(yè)漲價(jià)不停,特別是交通、餐飲、老人照顧、垃圾回收等行業(yè)。有媒體調(diào)查后指出,客運(yùn)業(yè)平均漲幅在5%至8%,連鎖餐飲從水餃到鹵肉飯漲價(jià)一成左右,老人照看一年要多付近兩萬(wàn)元新臺(tái)幣,垃圾清運(yùn)、郵遞等行業(yè)為節(jié)省成本不得以縮減工作日……

位于臺(tái)北市中心的一家頗具規(guī)模的茶葉店老板對(duì)記者訴苦說(shuō),經(jīng)濟(jì)不景氣,游客減少,開(kāi)店壓力大。而實(shí)施“一例一休”可謂雪上加霜,他正考慮周末休業(yè)或減少業(yè)務(wù),以節(jié)省雇員成本。

臺(tái)灣1111人力銀行4日發(fā)布的調(diào)查顯示,多達(dá)77%的企業(yè)表示對(duì)“一例一休”未完全了解,68%表示自評(píng)新制對(duì)企業(yè)造成影響,其中以民生服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)與百貨販?zhǔn)蹣I(yè)沖擊最大。

對(duì)于“一例一休”,島內(nèi)輿論指出,這是勞工、企業(yè)、民眾的“三輸”。有工商團(tuán)體負(fù)責(zé)人說(shuō),“一例一休”倉(cāng)促施行,造成物價(jià)上揚(yáng)、民眾荷包縮水,也讓企業(yè)人事成本增加,更造成社會(huì)大眾的生活不便?！皬?fù)雜的休假與加班費(fèi)計(jì)算方式,讓各行各業(yè)的漲聲不斷,讓民眾的幸福感降低?！?/p>

3日下午,部分臺(tái)灣勞動(dòng)團(tuán)體前往臺(tái)勞動(dòng)主管部門(mén)表達(dá)不滿(mǎn),指責(zé)相關(guān)部門(mén)考慮不周,要求對(duì)于“一例一休”政策上路后出現(xiàn)許多制度性的爭(zhēng)議進(jìn)行公開(kāi)說(shuō)明。他們抗議說(shuō),提高休息日加班費(fèi)后,企業(yè)為了不付高額加班費(fèi),采取換補(bǔ)休、變形工時(shí)等方式規(guī)避,由于法律并未規(guī)定休息日加班費(fèi)換補(bǔ)休,勞工被迫接受以1比1換算,讓休息日加班費(fèi)規(guī)定形同虛設(shè)。

對(duì)于社會(huì)不滿(mǎn),臺(tái)行政管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說(shuō),修改“勞基法”的目的是減少勞工工時(shí),但不可能不付出社會(huì)代價(jià),漲價(jià)是必然結(jié)果,但希望不要帶動(dòng)全面性物價(jià)上漲,當(dāng)局會(huì)密切關(guān)注通脹效應(yīng)。

上述說(shuō)法引發(fā)各方爭(zhēng)議。中國(guó)國(guó)民黨4日召開(kāi)記者會(huì)批評(píng)說(shuō),面對(duì)造成人民痛苦指數(shù)不斷升高的情況,難道當(dāng)局就只有一句“漲價(jià)是必然結(jié)果”嗎?民進(jìn)黨當(dāng)局完全沒(méi)有溝通協(xié)調(diào)能力,也沒(méi)有“解決問(wèn)題”的能力。

臺(tái)灣中華經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)吳中書(shū)認(rèn)為,當(dāng)局推行“一例一休”應(yīng)兼顧勞工權(quán)益、企業(yè)營(yíng)運(yùn),建議給予適當(dāng)彈性,考量各行業(yè)的差異,以此精神進(jìn)行調(diào)整,才有利于各界度過(guò)轉(zhuǎn)型階段。