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公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)展開:穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

2017年02月10日 14:40 | 來源:中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)2月10日電 人社部、國家衛(wèi)計(jì)委等五部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》。指導(dǎo)意見要求,試點(diǎn)公立醫(yī)院要建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制,穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平;還要統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇,推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p>

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指導(dǎo)意見指出,公立醫(yī)院一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn),對調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用,但現(xiàn)行工資制度不能完全適應(yīng)改革發(fā)展形勢的要求。

指導(dǎo)意見指出,公立醫(yī)院薪酬制度改革涉及面廣,政策性強(qiáng),情況復(fù)雜,需要經(jīng)過試點(diǎn)取得經(jīng)驗(yàn)后再全面推行。先在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個市(州、區(qū)),除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市進(jìn)行試點(diǎn),為期1年。

指導(dǎo)意見明確,試點(diǎn)地區(qū)的人力資源社會保障、財(cái)政部門要在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,逐步提高診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。對高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重,承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院,適當(dāng)提高薪酬水平。

指導(dǎo)意見強(qiáng)調(diào),建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制,穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。

指導(dǎo)意見要求,推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平,并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實(shí)行年薪制。

指導(dǎo)意見要求,落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán),公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配。醫(yī)院制定績效分配辦法要向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜,向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜,體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價值,避免大鍋飯。

指導(dǎo)意見要求,要適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平,統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇,推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p>

指導(dǎo)意見強(qiáng)調(diào),公立醫(yī)院嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:薪酬 公立醫(yī)院 水平 醫(yī)務(wù)人員

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