記者從最高人民法院獲悉，十八大以來，最高法先后對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)漏報(bào)及不規(guī)范填報(bào)的115名干部給予批評(píng)教育，對(duì)構(gòu)成瞞報(bào)的52名干部視情節(jié)暫緩選任、誡勉談話或取消選任資格，將情節(jié)較嚴(yán)重的1名干部移交紀(jì)檢部門處理。

據(jù)介紹，十八大以來，最高人民法院堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，打造了一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、紀(jì)律作風(fēng)硬的隊(duì)伍，為履行好黨和人民賦予的職責(zé)使命提供了有力的人才保障。

具體來看，首先是堅(jiān)持“嚴(yán)字當(dāng)頭”，嚴(yán)把干部選任關(guān)。將從嚴(yán)理念貫穿動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等選任全過程，堅(jiān)持“凡提四必”，建立干部選任全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)選任各環(huán)節(jié)如實(shí)記錄，每個(gè)程序關(guān)口都有責(zé)任人簽字，做到環(huán)環(huán)“留痕”，追責(zé)有據(jù)。

據(jù)介紹，最高法嚴(yán)肅選任紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)說情打招呼、拉票賄選、跑風(fēng)漏氣等行為“零容忍”，堅(jiān)決防止用人不正之風(fēng)。及時(shí)公開選任信息，定期通報(bào)選任工作情況，保障廣大干警的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

在嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度方面，據(jù)介紹，最高法對(duì)漏報(bào)瞞報(bào)行為從嚴(yán)查處，先后對(duì)漏報(bào)及不規(guī)范填報(bào)的115名干部給予批評(píng)教育；對(duì)構(gòu)成瞞報(bào)的52名干部視情節(jié)暫緩選任、誡勉談話或取消選任資格；將情節(jié)較嚴(yán)重的1名干部移交紀(jì)檢部門處理。

在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下方面，最高法努力營(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，對(duì)4名干部予以免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、行政降級(jí)處分。

此外，據(jù)介紹，最高法還堅(jiān)決整治“三超兩亂”、檔案造假、“裸官”、“吃空餉”、違規(guī)兼職等問題，因人事檔案問題，對(duì)4名干部作誡勉處理，對(duì)4名干部暫緩提拔，對(duì)1名干部調(diào)整崗位，將1名干部移交紀(jì)檢部門處理。

最高法介紹，在從嚴(yán)規(guī)范干部業(yè)外活動(dòng)方面，審批個(gè)人出書發(fā)表文章400余人次、接受采訪40余人次，清理違規(guī)兼職170人次。從嚴(yán)審批對(duì)干部在職參加專業(yè)學(xué)習(xí)、因私出國(guó)(境)等事項(xiàng)，2013年以來審批干部在職學(xué)習(xí)19人次，定期對(duì)考勤、休假、出入境等情況進(jìn)行分析通報(bào)。