▲研修生簡(jiǎn)易房?jī)?nèi)狹窄的樓梯。本報(bào)記者藍(lán)建中攝

本報(bào)記者藍(lán)建中

最近一段時(shí)間以來(lái)，日本媒體揭露出中國(guó)在日研修生存在的各種問(wèn)題，中國(guó)駐日大使館領(lǐng)事部也專(zhuān)門(mén)就如何保護(hù)研修生權(quán)益發(fā)聲。記者2月26日趕赴廣島，實(shí)地調(diào)查了當(dāng)?shù)匮行奚纳?，低廉的薪水、高昂的房租、惡劣的居住條件、時(shí)常挨罵、孤獨(dú)寂寞，研修生的生存狀態(tài)令人觸目驚心。

這到底是一種什么制度？日本推出這種制度背后的目的是什么，為何屢被輿論甚至國(guó)際社會(huì)揭露批評(píng)仍“一如既往”？中國(guó)在日研修生權(quán)益到底該如何維護(hù)？

扭曲的技能實(shí)習(xí)生制度

研修生從事的勞動(dòng)也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險(xiǎn)kiken,臟kitanai,累kitsui)

據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)，2016年共有8.5萬(wàn)名中國(guó)研修生在日本工作。研修生能夠進(jìn)入日本工作，正是由于日本實(shí)施的“技能實(shí)習(xí)制度”，即發(fā)展中國(guó)家的人才可以在最長(zhǎng)3年時(shí)間內(nèi)在日本邊勞動(dòng)邊學(xué)習(xí)技術(shù)的制度。

日本1981年建立“研修生”的在留資格，不能排除當(dāng)時(shí)確實(shí)有為發(fā)展中國(guó)家培訓(xùn)人才的用意。但是，隨著日本社會(huì)逐漸老齡化而導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏，而日本又沒(méi)有開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)，研修生制度成了變相引進(jìn)勞動(dòng)力的方式。1993年日本推出“技能實(shí)習(xí)生”的在留資格，但是從事的勞動(dòng)也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險(xiǎn)kiken,臟kitanai,累kitsui)，這與培訓(xùn)技術(shù)的目標(biāo)日漸背離。

可以說(shuō)，外國(guó)人研修生制度的最大問(wèn)題，還是日本政府制定了技能實(shí)習(xí)生制度導(dǎo)致的，這一制度本身就是一個(gè)剝削外國(guó)人廉價(jià)勞動(dòng)力的制度。明明是引進(jìn)國(guó)外的勞動(dòng)力，卻偏偏要弄一個(gè)“研修生”和“技能實(shí)習(xí)生”的名義，使得雇傭外國(guó)研修生的日本企業(yè)和雇主，可以逃避勞動(dòng)法所規(guī)定的企業(yè)雇傭義務(wù)，比如工傷保險(xiǎn)、雇傭保險(xiǎn)、男女同工同酬等。

聯(lián)合國(guó)人權(quán)組織曾多次對(duì)日本政府提出批評(píng)，日本媒體也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有勞工團(tuán)體指責(zé)日本政府是變相推行一種奴隸勞動(dòng)制度，但是這一問(wèn)題一直得不到合理的解決。

今非昔比，勿對(duì)日本過(guò)度憧憬

中國(guó)人是非常能忍耐的，但很多研修生因工作中的各種原因還是忍受不了

研修生制度推出初期，由于當(dāng)時(shí)中日經(jīng)濟(jì)差距巨大，甚至要找關(guān)系才能到日本做研修生。一直到上世紀(jì)90年代，一些中國(guó)城市居民都樂(lè)于到日本做研修生，月薪8萬(wàn)日元都搶著去。而隨著中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，到日本做研修生就變得不再那么實(shí)惠了。

如今，被招集人員絕大多數(shù)來(lái)自中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)比較落后的地區(qū)，這些研修生屬于低學(xué)歷、低收入、無(wú)特長(zhǎng)的三弱群體。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，能出國(guó)顯得很有吸引力，而再被忽悠能夠每月掙到比國(guó)內(nèi)多兩三倍的錢(qián)，就更抵制不住誘惑了。而這種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)很大一部分來(lái)自信息不對(duì)稱(chēng)，需要研修生的企業(yè)都是經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，想從這種公司掙大錢(qián)一開(kāi)始就錯(cuò)了。

但真實(shí)情況只有到日本后才知道，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)悔之晚矣。如果回國(guó)等于不遵守合同，國(guó)內(nèi)的押金、保證金(大都是借的湊的錢(qián))一分不退，本來(lái)就沒(méi)錢(qián)才出來(lái)的，所以大多不敢回去，況且也沒(méi)辦法和家里人交代，只能咬牙堅(jiān)持，堅(jiān)持不了的也就逃跑了，找個(gè)地方打黑工去了，所以才會(huì)有這么多“失蹤”的人員。

本來(lái)，中國(guó)人是非常能忍耐的，但現(xiàn)實(shí)情況是，很多研修生因工作中的各種原因忍受不了了，所以才有這么多人逃跑(日本法務(wù)省的數(shù)據(jù)顯示，2015年研修生失蹤5803人，其中3116人是中國(guó)人)，這正好說(shuō)明了問(wèn)題的嚴(yán)重性，如果能夠湊合還用冒著被遣返的風(fēng)險(xiǎn)逃跑嗎？

研修生工作中很多條款是規(guī)范勞務(wù)人員的，是單方面的要求，這根本無(wú)法做到平等，好多都是侵犯人權(quán)的行為。比如：統(tǒng)一收存護(hù)照、不得私自外出、不得使用手機(jī)、沒(méi)收手機(jī)、斷掉網(wǎng)線(xiàn)、安裝攝像頭(包括女生宿舍里)、工作中上廁所規(guī)定時(shí)間和次數(shù)、不按時(shí)發(fā)放工資，貪扣加班費(fèi)，過(guò)年過(guò)節(jié)沒(méi)人問(wèn)候，孤獨(dú)地在宿舍一呆幾天等等。

三重甚至四重壓榨

研修生要交中介費(fèi)和保證金、押金，日本工廠(chǎng)還要付兩頭的管理費(fèi)和中介費(fèi)，而羊毛出在羊身上，最終還是研修生“買(mǎi)單”

日本接收研修生的“某某組合”或者“某某協(xié)會(huì)”以及中國(guó)的中介其實(shí)知道這些情況，但是無(wú)人關(guān)注，也無(wú)人解決問(wèn)題。研修生幾乎都不會(huì)日語(yǔ)，所以大家也難以集體或單獨(dú)行動(dòng)。

研修生一直受著三重甚至四重壓榨。首先，到日本工作，需要給國(guó)內(nèi)中介中介費(fèi)和保證金、押金等。這些錢(qián)往往是借來(lái)的。而到了日本之后，工廠(chǎng)還要按月給中介管理費(fèi)。日方的“組合”相當(dāng)于日本接收研修生的窗口，負(fù)責(zé)將研修生分配到各個(gè)工廠(chǎng)，工廠(chǎng)每月還要按人頭給“組合”同樣的管理費(fèi)?！敖M合”收了管理費(fèi)，再有研修生找他們反映問(wèn)題，他們根本不管。

據(jù)熟悉研修生情況的在日華人魯蓬人介紹，一般情況下，企業(yè)每月要給中介和組合各3萬(wàn)至5萬(wàn)日元/人，即使收入不好，也要給2萬(wàn)至3萬(wàn)日元。工廠(chǎng)繳納了管理費(fèi)后，就盡量克扣研修生的待遇。魯蓬人介紹，目前，如果某人給中國(guó)國(guó)內(nèi)的中介介紹日本某地有引進(jìn)研修生的需求，研修生到日本后，就能按人頭獲得每月5000至1萬(wàn)日元的好處費(fèi)。

羊毛出在羊身上，工廠(chǎng)交了所謂的管理費(fèi)和好處費(fèi)，自然要從研修生身上找回來(lái)，最終就是研修生待遇大幅降低。層層扒皮越多，研修生受的壓榨也就越多。本來(lái)，如果沒(méi)有中間利益鏈條，沒(méi)有中介費(fèi)和管理費(fèi)，研修生的待遇能翻番。

對(duì)我們弊多利少

日本這個(gè)制度設(shè)計(jì)得很巧妙，好處都是自己的，負(fù)擔(dān)都推給了外國(guó)人和外國(guó)政府

熟悉研修生狀況的在日華人姜先生指出，即使中國(guó)勞動(dòng)力過(guò)剩，日本這種嚴(yán)重侵犯研修生權(quán)益的制度對(duì)中國(guó)也是有百害而無(wú)一利。例如，按日本的法律這些人肯定繳納了厚生年金(養(yǎng)老金)的費(fèi)用，但三年就被日本趕走了，實(shí)際上享受不了將來(lái)的年金待遇，基本算是白交了。一些研修生并不知道如何取回繳納的厚生年金，而且即使要求退回，有時(shí)也要給行政書(shū)士提供高昂的手續(xù)費(fèi)。

這些人在國(guó)外留下的空白，將來(lái)只有其母國(guó)來(lái)承擔(dān)。日本三五年趕走一些人，同時(shí)又會(huì)補(bǔ)充新人，也可以這么算賬，就是每年有大批外國(guó)勞工在白白地為日本嚴(yán)重赤字的年金做貢獻(xiàn)。這是赤裸裸的國(guó)家盤(pán)剝，是對(duì)人權(quán)赤裸裸的侵害。所以，日本這個(gè)制度設(shè)計(jì)得很巧妙，好處都是自己的，負(fù)擔(dān)都推給了外國(guó)人和外國(guó)政府。

姜先生認(rèn)為，應(yīng)該把所謂的研修生制度定性為侵犯人權(quán)，同時(shí)現(xiàn)實(shí)中到處存在日本勞動(dòng)法所不能容忍的行為，包括中國(guó)研修生在內(nèi)的外國(guó)研修生在日本受到的壓榨太厲害了。而這些研修生在日期間并沒(méi)有給中國(guó)創(chuàng)造一分錢(qián)的稅收，只是肥了那些黑中介。

姜先生說(shuō)，中國(guó)現(xiàn)在勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，卻有大量的年輕壯勞力到日本做苦工，簡(jiǎn)直不可思議。這還只是經(jīng)濟(jì)賬和社會(huì)賬。如果算上侵犯人權(quán)帶來(lái)的政治及心理傷害，那就更得不償失了。那些逾期不歸的、傷殘的、欠一屁股債的、坐牢的、既沒(méi)學(xué)到技能又沒(méi)學(xué)會(huì)語(yǔ)言的大齡歸國(guó)者等，都要研修生流入國(guó)政府來(lái)善后。這個(gè)賬怎么算都是虧。

日本社會(huì)歧視研修生

日本農(nóng)林牧漁等離不開(kāi)研修生的支撐，但日本社會(huì)對(duì)研修生卻非常歧視

日本厚生勞動(dòng)省1月27日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年10月底，在日本的外國(guó)人研修生超過(guò)21萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)25%。如今，日本農(nóng)林牧漁等離不開(kāi)研修生的支撐，一些工廠(chǎng)如果全部用日本人工作，早就倒閉了。但是日本社會(huì)對(duì)研修生卻是非常歧視的，甚至視其為罪犯的淵藪，觀感基本是負(fù)面的。有日本律師指出，日本政府有把國(guó)內(nèi)選民的不滿(mǎn)轉(zhuǎn)嫁到外國(guó)研修生身上的嫌疑。

而出來(lái)做研修生本來(lái)是想賺點(diǎn)錢(qián)，有人覺(jué)得反正賺不到錢(qián)，不如冒險(xiǎn)一搏，就逃出去打黑工，抓住被遣返也認(rèn)了。不可否認(rèn)，其中一些人走上犯罪道路，日本媒體為此會(huì)大肆炒作。進(jìn)一步影響了研修生在日本的觀感。

日前成立的極右的“日本第一黨”，已喊出廢除技能實(shí)習(xí)生制度的口號(hào)。在極右分子眼中，技能實(shí)習(xí)生制度儼然是令日本吃虧的制度。

姜先生認(rèn)為，如果完全按照日本的勞動(dòng)法來(lái)做，目前的所謂研修生制度根本不可能存在，其之所以能延續(xù)到今日，完全是在嚴(yán)重侵犯人權(quán)的基礎(chǔ)上取得的。

不可否認(rèn)，不少人在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，即認(rèn)為研修生就該低日本人一等，待遇不如日本人是應(yīng)該的，所以從一開(kāi)始就失去了維權(quán)意識(shí)。而這種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，在研修生及中方派出單位都普遍存在。如果了解日本的勞動(dòng)法，平時(shí)注意學(xué)習(xí)，具備基本的人權(quán)常識(shí)，知道自己什么地方受到了侵權(quán)，就不會(huì)吃這些虧。