人社部于近日公布了2016年企業(yè)年金運用情況,數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)年金在經過十余年的發(fā)展之后,積累基金規(guī)模首次沖破了萬億大關,不過,其增速卻創(chuàng)下2011年以來新低。參與企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)及職工數(shù)僅有微幅上漲。專家認為,總體看,與“第一支柱”養(yǎng)老保險相比,“第二支柱”企業(yè)年金的發(fā)展顯得滯后,下一步應高度重視參與率的問題。

人社部公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年全國企業(yè)年金積累基金11074.62億元,同比增長16.26%,增速創(chuàng)2011年以來新低。同時,2016年參保企業(yè)數(shù)76298個,參保職工數(shù)2324.25萬人,分別同比增長1.06%和0.39%,增幅均處于近十年來最低值。

社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,這個數(shù)據(jù)顯示說明,參加企業(yè)年金的職工人數(shù)幾乎沒有增長,企業(yè)年金參與率幾乎停滯,不再擴大。

此外,從繳費額占年金積累總額比例來看,約75%為國有企業(yè)。中小企業(yè)作為GDP貢獻的主力軍之一,提供了3/4的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,不過據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》,建立企業(yè)年金的中小企業(yè)僅占總數(shù)的1%,換句話說,全國只有700多戶中小企業(yè)為職工建立了企業(yè)年金。

鄭秉文認為,許多中小企業(yè)生命周期較短,經濟實力較弱,獲利能力不強,現(xiàn)金流缺乏,流動性較強,滿足不了這個條件,因此企業(yè)年金需要從制度上松綁,考慮打破“高門檻”。

下一步,擴大中小企業(yè)的年金參與率成為年金制度發(fā)展的關鍵。