梁某于2014年5月10日入職乙公司,2015年10月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。因沒(méi)有休過(guò)年假,梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司認(rèn)為,公司員工手冊(cè)中規(guī)定,年休假不可跨年申請(qǐng)。但法院經(jīng)審理認(rèn)為,法律規(guī)定年休假可以跨年度安排,乙公司的規(guī)定與法律規(guī)定相悖,不予采信。(據(jù)《北京晨報(bào)》)

年假能不能跨年安排,相信不少勞動(dòng)者都有梁某式的困惑。估計(jì)有不少?zèng)]有休過(guò)年假、也沒(méi)有領(lǐng)取300%報(bào)酬的勞動(dòng)者自我安慰:就當(dāng)是為單位做貢獻(xiàn)了。

愛(ài)崗敬業(yè)、多做貢獻(xiàn),固然是職業(yè)道德的體現(xiàn),但不少普通勞動(dòng)者休息休假的正當(dāng)合法權(quán)益,卻常常遭遇用人單位的“梗阻”。除了勞動(dòng)者對(duì)年假“望假興嘆”外,加班加點(diǎn)、超時(shí)工作也成為一些用人單位的常態(tài),讓勞動(dòng)者的正常休息變成可望而不可即的奢望。

“身體是生存的本錢,休息是狂奔的前奏?！睕](méi)有充足的休息作為緩沖,勞動(dòng)者的身心健康勢(shì)必受到損害,這也與建設(shè)健康中國(guó)的目標(biāo)背道而馳。曾有調(diào)查顯示,在重度亞健康人群中,有近半數(shù)白領(lǐng)每周上班時(shí)間超過(guò)50小時(shí),甚至有人超過(guò)60小時(shí)。

對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)休息休假的權(quán)益,國(guó)家法律層面是有積極保障的。但是,在法治精神日益彰顯的當(dāng)下,為什么還有用人單位無(wú)視相關(guān)法律法規(guī),給勞動(dòng)者的休息休假設(shè)置障礙?

值得注意的一個(gè)原因是,與用人單位相比,勞動(dòng)者仍然處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。盡管當(dāng)前有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等申訴渠道,但很多勞動(dòng)者面臨類似情況時(shí),即使對(duì)單位有意見(jiàn),也往往寧愿自咽苦水,而不愿意跟單位撕破臉,萬(wàn)一被辭退了呢?于是,勞動(dòng)者常常是和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,才敢去找相關(guān)機(jī)構(gòu)申訴。

如何讓勞動(dòng)者挺直腰板,在正當(dāng)休息休假的問(wèn)題上,理直氣壯地和用人單位“討價(jià)還價(jià)”,是當(dāng)前亟須解決的一個(gè)難題。一方面,要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)、職工監(jiān)事會(huì)、工會(huì)等組織的作用,為勞動(dòng)者提供便捷、專業(yè)、有效的法律援助服務(wù),提高職工依法維權(quán)能力。

另一方面,要通過(guò)加大違法成本等手段,切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法用工意識(shí)。比如,針對(duì)勞動(dòng)者怕被解雇和辭退的顧慮,不妨嘗試把相關(guān)用人單位納入“信用黑名單”,影響其招聘、貸款額度等。要讓用人單位認(rèn)識(shí)到,不保證勞動(dòng)者正當(dāng)休息休假的權(quán)益,自己也會(huì)受傷。

除了休息休假的權(quán)益常常被侵犯,有的用人單位還存在其他一些損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的做法,比如前不久曾引起輿論廣泛關(guān)注的“排號(hào)懷孕”。對(duì)這些問(wèn)題,都應(yīng)該加大力度好好查查,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。