就業(yè)季，各種面試攻略紛至沓來(lái)。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛好左右著面試官的生殺大權(quán)？

當(dāng)“只因喜歡他的手表而聘他”傳說(shuō)來(lái)襲

2017年畢業(yè)季，795萬(wàn)全國(guó)高校畢業(yè)生正在面臨“就職大考”。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年大學(xué)生求職指南》，2017年畢業(yè)生簽約率下降明顯，近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口，實(shí)際簽約平均月薪同比去年下降751元……就業(yè)難度的攀升正使畢業(yè)生求職面臨更大壓力。

獲得理想的工作并不輕松，取得面試的機(jī)會(huì)，卻幾乎是每一個(gè)求職者必然會(huì)經(jīng)歷的過(guò)程。常有求職者笑言“成也面試，敗也面試”，面試如何發(fā)揮，有時(shí)候就成了求職成敗的關(guān)鍵。

靠實(shí)力，還是憑運(yùn)氣？

“面試之前靠實(shí)力，面試以后憑運(yùn)氣”，這是“職場(chǎng)小白”小杰聽很多學(xué)哥、學(xué)姐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。在一些剛開始找工作的畢業(yè)生看來(lái)，面試“水很深”，風(fēng)云莫測(cè)，隨機(jī)性很強(qiáng)。“因?yàn)槊嬖嚦蓴≡诤艽蟪潭壬鲜侨伺c人之間的主觀判斷決定的，有時(shí)候可能僅僅因?yàn)闅鈭?chǎng)不合，就會(huì)被面試官Pass掉?！毙〗苷f(shuō)，他在第一次面試時(shí)，找了很多前輩請(qǐng)教，針對(duì)各種問(wèn)題都做了備案，還在社交網(wǎng)站上添加了自己與公司經(jīng)理的共同好友。種種公關(guān)下來(lái)，還是失敗而歸。但在第二次面試時(shí)，卻因?yàn)槔习逑矚g他戴的手表而被聘用。

小杰的親身經(jīng)歷或許是很多職場(chǎng)新鮮人的共同心聲，剛剛走出象牙塔，大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)于求職過(guò)程中的人事關(guān)系一臉困惑。明明很努力，結(jié)果卻不如碰運(yùn)氣。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛好這些玄而又玄的因素，左右著面試官的生殺大權(quán)嗎？

“因?yàn)榇蠖鄶?shù)畢業(yè)生頭一次接觸社會(huì)，還沒(méi)有找到工作需求和個(gè)人能力之間相互匹配的著力點(diǎn)，所以會(huì)出現(xiàn)迷茫，甚至放大主觀因素的情況。”五百?gòu)?qiáng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、資深HR景瑜這樣說(shuō)。在這樣的心態(tài)下，市場(chǎng)上充斥著大量的求職秘籍、面試攻關(guān)等書。“這些書只不過(guò)是教給畢業(yè)生一些基礎(chǔ)的職場(chǎng)禮儀以及正確展示自己的方式方法。歸根結(jié)底，面試官看的還是求職者是否適合這份工作?！?/span>

事實(shí)上，小杰在此后的實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)，“喜歡手表”只是老板通過(guò)細(xì)節(jié)表示出的欣賞面試者的態(tài)度。通過(guò)深入了解，小杰逐漸認(rèn)識(shí)到，老板真正看重的，是他比其他應(yīng)聘者多掌握了一門外語(yǔ)。這也讓他反思到，首次面試的種種準(zhǔn)備，是否真正有益于崗位，抑或過(guò)度包裝而起到了反作用？

敏感問(wèn)題，小心“踩雷”

從“你是什么星座？什么血型？”到“能接受加班嗎？怎么看待996工作制？”沒(méi)有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，一大堆問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生小郭直呼難以招架。

對(duì)于很多求職新人來(lái)說(shuō)，一些面試官拉家常、詢問(wèn)個(gè)人私事的行為，往往被看做是不專業(yè)或者太八卦。殊不知，在經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者看來(lái)，冷漠的面試官并不可怕，最危險(xiǎn)的反而是親切熱情型的。

小郭說(shuō)，由于之前回答了很多個(gè)人問(wèn)題，談話氛圍比較隨意，所以當(dāng)話題轉(zhuǎn)到加班和薪酬時(shí)，他就很坦然“工資越高越好，加班最好不要有”。原本是將大家都有的想法說(shuō)了出來(lái)，最終小郭卻領(lǐng)到了一張“退場(chǎng)牌”?！安欢颊f(shuō)要把自己最真實(shí)的一面展示給面試官嗎？”小郭一臉委屈地說(shuō)。

“面試時(shí)最忌諱撒謊，但這并不代表不需要包裝自己以及注重溝通交流的技巧。”對(duì)于小郭的遭遇，一家地產(chǎn)公司的部門負(fù)責(zé)人李杰說(shuō)，根據(jù)他在面試新人時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，親切的談話往往是為了引導(dǎo)求職者透露出更加全面的職業(yè)素質(zhì)，而對(duì)于加班和薪酬等敏感話題的詢問(wèn)，則可以測(cè)試出求職者對(duì)于工作崗位的認(rèn)知和思考?！敖袢帐陆袢债叄瓴怀煞謨?nèi)的工作，是我的能力問(wèn)題，我希望盡量不要出現(xiàn)這種情況?！崩罱苷f(shuō)，相對(duì)于小郭的直白，這樣的回答顯然更具有專業(yè)精神，也就更容易受到面試官的青睞。

不只是為了一份工作

6個(gè)月試用期還沒(méi)過(guò)完，本以為找到工作的小君卻不得不“背包走人”。抱著“先拿到工作再說(shuō)”的心態(tài)，沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，還未轉(zhuǎn)正，小君又不得不開始投簡(jiǎn)歷找面試。

由于在面試時(shí)表現(xiàn)得聰明機(jī)靈，人又漂亮懂事，學(xué)習(xí)日語(yǔ)專業(yè)的小君，依靠著自己在一周之內(nèi)突擊的知識(shí)和此前的一些包裝過(guò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，順利拿到了一份新媒體公司的工作機(jī)會(huì)。然而，開始著手工作不久，“為找工作而找工作”的弊端就顯現(xiàn)出來(lái)，能力不匹配，專業(yè)技能欠缺。焦頭爛額之際，在工作的壓力下，小君只好另謀出路。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，近四成畢業(yè)生的就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口?？鐚I(yè)面試時(shí)，很多求職者往往為了拿到職位而“打包票”“開空頭支票”，卻為日后可持續(xù)工作埋下了隱患。對(duì)此，景瑜說(shuō)，畢業(yè)生有時(shí)會(huì)陷入面試誤區(qū)，認(rèn)為回答出讓面試官滿意的內(nèi)容，拿到職位就是最終目的，而忽視了職業(yè)方向是伴隨終身的人生規(guī)劃的重要部分。因此，不能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大就把找到工作當(dāng)成終點(diǎn)，如果畢業(yè)時(shí)具有清晰的職業(yè)規(guī)劃，就可以從根本上避免求職誤區(qū)，提高人生規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)效率。

“拿到職位以后，還需要在試用期內(nèi)了解工作環(huán)境和職業(yè)前景，理想的工作必然能與自己的發(fā)展前景相匹配，只有激發(fā)起個(gè)人的工作積極性，才能為自己和公司創(chuàng)造出更好的未來(lái)。”景瑜說(shuō)。