國務(wù)院國資委今日公布2016年中央企業(yè)業(yè)績考核A級企業(yè)名單,中國航天科技集團(tuán)公司、國家電網(wǎng)公司、中國移動通信集團(tuán)公司等51家中央企業(yè)獲2016年度經(jīng)營業(yè)績考核A級,占全部中央企業(yè)的50%。

業(yè)績考核始終是國有資產(chǎn)監(jiān)管的重要手段。去年12月份,國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》,明確央企負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A、B、C、D四個級別,考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,提質(zhì)增效壓力加大,目標(biāo)管理的難度越來越大。為充分發(fā)揮考核目標(biāo)的引領(lǐng)作用,更好地激發(fā)企業(yè)自我加壓的內(nèi)生動力,《考核辦法》在認(rèn)真總結(jié)以前年度經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上,實行年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)目標(biāo)值分檔管理。同時,將企業(yè)考核目標(biāo)值先進(jìn)程度與考核計分、結(jié)果評級、工資總額預(yù)算緊密銜接,使業(yè)績考核目標(biāo)與資源配置、企業(yè)職工工資緊密掛鉤。通過分檔管理,形成“賽跑機制”,鼓勵企業(yè)主動追求“步步高”。(記者 許紅洲)