帶薪休假取代十一長(zhǎng)假，需要營(yíng)造重視休假權(quán)利的輿論氛圍，樹(shù)立勞動(dòng)法的威信，維護(hù)工會(huì)的尊嚴(yán)。否則，侈談取消十一長(zhǎng)假不現(xiàn)實(shí)

近日，多名學(xué)者在媒體上呼吁取消長(zhǎng)假，他們均認(rèn)為，應(yīng)該調(diào)整集中休假制度，落實(shí)帶薪彈性休假，即在已取消五一長(zhǎng)假的基礎(chǔ)上再取消十一長(zhǎng)假，一時(shí)間引起廣泛議論。人們擔(dān)心，好不容易盼來(lái)的黃金周會(huì)不會(huì)被取消，假日福利要打折扣(10月9日《新京報(bào)》)。

專家、學(xué)者多半在高校和科研院所就職，他們多有令人羨慕的寒暑假，又不用坐班，學(xué)者建議取消十一長(zhǎng)假豈不是站著說(shuō)話不腰疼？來(lái)自人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率約為50%，落實(shí)帶薪休假比較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)情況相對(duì)較差?！俺；丶铱纯础币呀?jīng)寫入了老年人權(quán)益保障法，但大量民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)職工未享受帶薪休假，如果十一長(zhǎng)假也被取消，在外工作的子女如何常回家看看？雖說(shuō)可以選擇春節(jié)，豈不是讓中國(guó)式春運(yùn)更加擁堵？

自1999年以來(lái)，勞動(dòng)者的假期多以長(zhǎng)假的形式體現(xiàn)出來(lái)。但是長(zhǎng)假期間到處人滿為患、浪費(fèi)社會(huì)資源、打亂正常生活秩序……其弊端也顯現(xiàn)出來(lái)，主張以帶薪休假取代長(zhǎng)假就是其中有代表性的聲音。五一長(zhǎng)假隨之被取消，推行帶薪休假制度勢(shì)在必行。從理論上講，帶薪休假制度一旦實(shí)行，既可節(jié)約社會(huì)資源，百姓也可自主選擇休假時(shí)間，錯(cuò)開(kāi)人流高峰。但從十一長(zhǎng)假客流井噴的局面來(lái)看，五一長(zhǎng)假取消后，職工帶薪休假的落實(shí)情況并不理想。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位有年休假、學(xué)校有寒暑假以外，有多少用人單位能夠認(rèn)真落實(shí)帶薪休假？

勞動(dòng)法已經(jīng)頒布20多年，保證勞動(dòng)者休假權(quán)利是早已說(shuō)濫了的話題。盡管公眾對(duì)帶薪年休假充滿權(quán)利熱望，國(guó)家已經(jīng)實(shí)施了帶薪年休假制度，可每到法定節(jié)假日，員工“被全勤”的報(bào)道總是不期而至。這說(shuō)明了什么呢？帶薪休假一定程度上成了吃不到嘴的畫餅。

在舉國(guó)上下集體休假的氛圍下，仍有一些員工的休息權(quán)利被剝奪、打折；如果把職工休假權(quán)利替換成充滿彈性的帶薪休假，沒(méi)有執(zhí)法部門強(qiáng)勢(shì)執(zhí)法與勞資平等博弈，只會(huì)助長(zhǎng)老板肆無(wú)忌憚剝奪員工休假權(quán)利。在勞動(dòng)法沒(méi)有得到尊重，工會(huì)力量不強(qiáng)的情況下，以帶薪休假取代十一長(zhǎng)假，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與掌握了話語(yǔ)權(quán)的員工或許有好處，對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，帶薪休假可能只是“鏡中月，水中花”。

全國(guó)人民一起放長(zhǎng)假，固然有點(diǎn)“被休假”的意味，但是“被休假”畢竟比“被全勤”好，看得見(jiàn)的長(zhǎng)假畢竟比虛無(wú)縹緲的帶薪休假讓人放心。如果連十一長(zhǎng)假也被取消，除了春節(jié)以外，許多職工恐怕就沒(méi)有假期了。

因此，帶薪休假取代十一長(zhǎng)假，需要營(yíng)造重視休假權(quán)利的輿論氛圍，樹(shù)立勞動(dòng)法的威信，維護(hù)工會(huì)的尊嚴(yán)。只有這樣，勞動(dòng)者才有底氣去爭(zhēng)取帶薪休假權(quán)利，長(zhǎng)假擁擠不堪的休假氛圍才會(huì)改變。否則，專家侈談取消十一長(zhǎng)假根本不現(xiàn)實(shí)。