近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺了《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責辦法》，規(guī)定對于出了問題的“臨時工”情況將實行“一案雙查”：不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。近年來，由于編制人員有限，政府機關執(zhí)法任務又重，所以招聘了不少編制外人員，即“臨時工”。臨時工們常沖在一線，干著最累的工作，很多時候還會成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯誤的“臨時工”，問題就得以了結(jié)。如今，沙坪壩區(qū)有了這樣的問責辦法，當然是一件好事，這一《辦法》，有望倒逼當?shù)馗鳈C關積極思考如何有效管理臨時工，不再用臨時工推卸自身的領導責任。

筆者認為，要將這一《辦法》落到實處，最需要做的，就是細化機關內(nèi)部擔責主體，讓造成問題的相關人員“一個都跑不掉”。只有讓各機關的領導切實肩負起責任，才能促使他們更多地思考如何管理臨時工，從而達到減少相關問題發(fā)生的最終目的。

細化責任，能夠讓問責盡可能少地存在“灰色地帶”，防止臨時工再被推出來“背鍋”。同時，明確的責任項擺在那，機關領導想要避免被問責，就必須從防范問題發(fā)生的層面，做出未雨綢繆的考慮。當下，臨時工的問題，主要在于缺乏培訓、沒有執(zhí)法權(quán)、薪資待遇低這三點上，問責制度的健全，有望讓臨時工的管理工作走向正軌。

如今，政府對執(zhí)法人員的需求越來越強，而在招聘臨時工時，本來沒有從業(yè)經(jīng)驗的人員也有可能被招收進來。如果對他們沒有進行到位的培訓，就讓他們草草上崗，參與行政執(zhí)法工作，甚至獨立執(zhí)行任務，難免會在執(zhí)法過程中造成問題。因此，要避免這些“臨時工”在參與工作時出問題，必須建立更完善的培訓制度。另外，執(zhí)法出問題也與“臨時工”本身身份認同感不強有關。臨時工享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時的態(tài)度。如何提高他們對自己工作的認同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發(fā)生概率的相關單位必須考慮的問題。

這次，重慶沙坪壩區(qū)出臺《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責辦法》，釋放出了積極的信號，讓臨時工和機關單位的領導成為“責任共同體”，有利于臨時工管理的正規(guī)化。但這樣的共同體如何前行，還需進一步的思考。