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別只盯著公務(wù)員的“40萬年薪”

2017年11月13日 15:18 | 作者:江文 | 來源:紅網(wǎng)
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按照我國現(xiàn)行干部任用制度,公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種,即選任制、委任制和聘任制。目前,全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制。(11月12日 中國新聞網(wǎng))

11月8日,山西省人社廳公布,經(jīng)國家公務(wù)員局批準(zhǔn),該省決定面向全國,為山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室,公開招聘聘任制公務(wù)員2名,年薪30到40萬元。當(dāng)公務(wù)員,年薪竟能拿40萬元!這自然引來各式各樣的猜測,在此,筆者卻要提醒大眾,不要只盯著公務(wù)員的40萬年薪,畢竟這只是公務(wù)員隊伍的特例,是特殊又特殊的事。

從媒體的報道來看,能拿30到40萬元年薪的不是普通公務(wù)員,而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位針對專業(yè)性較強(qiáng)的職位,聘任的公務(wù)員。他們雖然占用事業(yè)單位的編制名額,但不納入編制,他們手中捧著的不是“鐵飯碗”,而是瓷飯碗。作為在某專業(yè)性很強(qiáng)領(lǐng)域的人才,年薪30到40萬元,在當(dāng)今社會,要說很高,恐怕是名不副實的,大眾對此需要理性看待。

其實,自2007年深圳和上海浦東首批試水公務(wù)員聘任制以來,江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續(xù)推開了聘任制公務(wù)員的試點工作。然而關(guān)于聘任制公務(wù)員的爭議卻從未停止,而在這些爭議當(dāng)中,首當(dāng)其沖的就是動輒幾十萬的高薪,甚至一些人把這和以權(quán)謀私、普通公務(wù)員的待遇結(jié)合起來看,這確實是有失公允的。實事求是地說,在當(dāng)下,30到40萬元年薪對普通人、普通公務(wù)員來說,確實算高薪,但一旦放到社會上高薪行業(yè)來看,這樣的工資水平確實也算不上什么。

從近年來各地聘任的公務(wù)員崗位來看,聘任門檻和薪酬待遇都相對較高,聘任職位多為專業(yè)性較強(qiáng),需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。比如江蘇省,前不久公開招聘的11個職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營等專業(yè)領(lǐng)域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職,就要求具備國家注冊城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實踐10年以上、擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上等條件。以這樣的資歷,享受30到40萬元的年薪,要說高,恐怕還是很勉強(qiáng)的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位一些特殊崗位需要特殊人才,這是毋庸置疑的。要聘任這些特殊人才,需要和企業(yè)一樣平起平坐地公平競爭,為了爭得這些特殊人才,肯定要給出相對較高的薪酬,這不是公務(wù)員隊伍的普遍現(xiàn)象,也不是每一個公務(wù)員都有這樣的待遇,因此大眾對此要理性看待,千萬不能只盯著他們的高薪,還要看到他們所從事的工作。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:公務(wù)員 年薪 聘任制 特殊 40萬年薪

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