日前，一封來自江蘇鎮(zhèn)江句容茅山鎮(zhèn)春城的感謝信，寄到了常州市委市政府。寫信的人名叫唐建國，今年49歲，曾是常州龍途旅游商務(wù)客運有限公司的一名員工。2012年因患有尿毒癥辭職回家養(yǎng)病。令他沒有想到的是，從他辭職的那一天，公司就一直沒有忘記過他。不僅每月按時給他發(fā)放1800元的基本工資，每逢過年過節(jié)，公司的工會還會上門看望。如今，這份 " 關(guān)懷 "已經(jīng)堅持了五年多。（1月24日《重慶晨報》）

在人們的潛意識中，吃“空餉”往往意味著以權(quán)謀私，因而讓人憎恨。然而，眼下發(fā)生在唐建國身上的一幕，卻讓人收獲感動：自當(dāng)年患尿毒癥辭職回家，迄今已整整5年，公司卻從未忘卻他。每逢發(fā)薪日，其銀行卡上會準(zhǔn)時收到1800元的基本工資，從不間斷，就如他依舊在崗一樣。

不排除有人會懷疑唐建國具某種“背景”，就如過往媒體披露的那些吃“空餉”者一樣。但實際上恰恰相反，唐建國當(dāng)年不過是公司一名普通班車司機。更重要的是，他早在5年前即辦理了辭職手續(xù)。可以說，眼下的他，與公司已再無任何瓜葛。

要說有什么不同，那就是，作為公司曾經(jīng)的元老級員工，唐建國當(dāng)年的表現(xiàn)有目共睹，從而贏得了公司上上下下的敬重。就如公司工會主席所說:“他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不管是對客戶，還是公司內(nèi)部，做得都非常好。”從某種意義上說，正是緣于唐建國先前的“付出”，才有了公司日后的“回報”。

當(dāng)然，除了感恩于唐建國當(dāng)年所作的奉獻外，他眼下所處的困境尤讓公司放心不下。他們知道，唐建國上有76歲老母需要照顧，其患糖尿病、高血壓的妻子又無法外出工作，再加上本人稱得上“無底洞”的醫(yī)療費用：不說換腎，就是每周3次的透析，也讓人難以負(fù)擔(dān)。這一切對已辭職的唐建國來說，可謂“雪上加霜”。

顯然，若非公司5年如一日的工資照發(fā)，唐建國患病辭職后的日子，指不定會多糟糕。就如他寫給當(dāng)?shù)厥姓I(lǐng)導(dǎo)的信中所言：“沒有公司，就沒有我今天現(xiàn)在的活著，更沒有我現(xiàn)在的家。”其實，除了每月按時到帳的“救命錢”，公司那份濃濃的關(guān)愛，更是賦予了唐建國同病魔抗?fàn)幍挠職饧傲α俊?/p>

尤讓人感嘆的是，公司對唐建國的關(guān)愛，并非只是眼前，更是著眼于未來。事實上，正是兩任公司領(lǐng)導(dǎo)的“接力”，才演繹了這充滿溫馨的一幕。因病去世的前任老總曾言：“唐建國這個事情，公司不管怎么樣，也會管到底?！倍^任老總更是表態(tài)：“除非唐建國不在人世了，或是我們公司倒閉了，否則我們會持續(xù)做下去?！?/p>

不能不說，各地企業(yè)中似唐建國這樣的情況其實并不少見，但并非每一個人都會如此“好運”。在過往的媒體報道中，員工因病乃至因懷孕、哺乳被不公正對待、不得不與企業(yè)對簿公堂的例子并不罕見。由此可見，無論是員工遇上好企業(yè)，還是企業(yè)招到好員工，對雙方來說，都是一種可遇不可求的“福分”。

譬如，唐建國當(dāng)年之所以患病即辭職，甚至連公司為他調(diào)換輕松崗位也不愿意，正是著眼于“不想拖累公司”。而公司日后的永不放棄，也是緣于“不會把他拋棄”的承諾。無疑，正是雙方都力求為對方著想，才有這感人一幕的發(fā)生。說到底，對員工來說，這就是奉獻；而就企業(yè)而言，這便是擔(dān)當(dāng)。

而無論是員工的奉獻也好，企業(yè)的擔(dān)當(dāng)也好，其實都源自一種企業(yè)精神。用一句通俗易懂的話說，那就是同甘苦，共患難。由此可見，企業(yè)精神對于一個企業(yè)來說，是生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的動力，更是讓員工與企業(yè)密不可分的最強“粘合劑”。期待這樣有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)越來越多，這既是員工之福，更是社會之福。