春節(jié)七天長假已經(jīng)結束，不少機關事業(yè)單位的小伙伴又回到了工作崗位。不過不少人反映，節(jié)后第一天工作打不起精神，整個人還沉浸在春節(jié)的慵懶之中。對于這種沒精打采的工作狀態(tài)，不少人稱之為“節(jié)后綜合征”。

何謂“節(jié)后綜合征”呢？醫(yī)學上給出的解釋是：人們在大假(特別是春節(jié)黃金周和國慶黃金周)之后出現(xiàn)的各種生理或心理的表現(xiàn)。如在節(jié)后的兩三天里感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。有了醫(yī)學理論的支撐，部分人心安理得地患上了“節(jié)后綜合征”。工作沒精神，辦事效率低等問題，都因為“節(jié)后綜合征” 而得到了合理化。其實，這種心態(tài)何嘗不是“作風病”呢？畢竟，“節(jié)后綜合征”怎么能夠成為懶政怠政的借口呢？

節(jié)后上班了，就該全身心投入到工作之中，以飽滿的精神狀態(tài)，迎接新的一年。誠然，節(jié)日的放縱飲食和熬夜娛樂，確實會造成“節(jié)后綜合征”，但是既然是病，那就該早早預防，早有準備。如果明知可能患上“節(jié)后綜合征”還放肆自己的行為，至少可以說，這是缺乏職業(yè)精神的表現(xiàn)。就算真患上了“節(jié)后綜合征”,問題也在于自己不懂得克制和自律。換言之，“節(jié)后綜合征”是自己“作”出來的，那么，就該自己為之付出代價，而不該轉嫁到工作之上。因此，以“節(jié)后綜合征”為工作不在狀態(tài)辯解，其實是在混淆是非，顛倒主次，錯誤歸因。

不過，就現(xiàn)實而言，“節(jié)后綜合征”也并非全是節(jié)日不知約束造成的，節(jié)后工作的斷檔也是重要的因素。新年第一天上班，諸多工作沒有安排計劃，分工落實也沒有具體到人，于是一些人即便到了工作單位，也是無所事事。既然沒事可做，當然不少人也就不自覺給自己再次開啟了“節(jié)日模式”，懶散無為便成為了近段時間的工作常態(tài)。所以，要想治理公職人員的“節(jié)后綜合征”，除了他們自己要在節(jié)日期間學會自律，領導干部還應該提前謀劃好來年的工作，細化工作安排，讓每一個職工到崗第一天，就有事可做。用看得見的工作倒逼公職人員“收假收心”，不僅是一門管理藝術，也是紓解“節(jié)后綜合征”的良藥。

公職人員節(jié)后上班出現(xiàn)“節(jié)后綜合征”的現(xiàn)象，雖然于情而言可以理解，但是于理而言，卻不可原諒?！肮?jié)后綜合征”暴露出，部分公職人員在節(jié)日期間自律意識還不強，存在“休假理念”的偏差，對自己的要求還不夠嚴不夠實。同時，也折射出一些機關部門，對于節(jié)后的工作缺乏統(tǒng)籌安排，未能做到未雨綢繆?！肮?jié)后綜合征”中潛藏著“作風病”，對此，不管是公職人員個人，還是機關事業(yè)單位的領導，都千萬不可不聞不問，相反，必須立行立改。