快遞小哥春節(jié)一周掙了6000元

北京地區(qū)的一位快遞員向北京青年報記者透露，自己春節(jié)期間選擇留守北京，加班送快遞，一周收入約為6000元。節(jié)后，快遞員的基礎薪資也有所提升。多家快遞公司招聘信息顯示薪資過萬的快遞員崗位屢見不鮮，圓通、中通、申通、韻達、百世等公司為快遞員開出較高薪資。

春節(jié)過后，各快遞公司逐漸恢復正常。為了感謝春節(jié)后及時回京開工的快遞員，各大快遞公司都各自推出了激勵措施。中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司比如北京分部，均各自準備了數(shù)百萬元資金，用于提升快遞員福利待遇。圓通、中通、申通、韻達、百世等快遞公司目前招聘的快遞員工資在3000元到1.2萬元，旺季在1.5萬元以上。

調(diào)查

留京快遞小哥一周掙了6000元

“現(xiàn)在最想念的三個人之一就是快遞小哥?！?“年還沒過到一半就忍不住了，懇請快遞小哥快回來工作！” 春節(jié)期間的網(wǎng)絡社交平臺上，快遞員成了城市人最心心念念的人群之一。那么，那些留在北京等城市堅守崗位的快遞員過去的春節(jié)一周工作量如何？收入如何？北京青年報記者對此進行了調(diào)查。

北京地區(qū)的一位快遞員向北青報記者透露，自己春節(jié)期間選擇留守北京，加班送快遞，一周收入約為6000元。具體來說，一周的快遞派費約為500到600元，菜鳥會為菜鳥聯(lián)盟的快遞員提供3000元補貼，快遞公司給的補貼為2500元左右。

菜鳥聯(lián)盟成員萬象物流快遞員孫安成家在甘肅，春節(jié)期間選擇了留在上海值班。他表示，原因除了孩子較小，不便長途跋涉以外，各項激勵措施也是重要因素。他說，春節(jié)期間，正常的派費為五六百元，萬象公司發(fā)放了1700元春節(jié)補貼，菜鳥還另外發(fā)放了3000元團圓基金。因此算下來，自己一周時間就掙了5000多元。

現(xiàn)狀

正月初七各家快遞小哥都陸續(xù)返崗

正月初七以后，快遞小哥陸續(xù)返回各自的工作崗位，各個快遞公司逐漸恢復運轉。北京快遞員王向營正月初六就從河南葉縣老家趕了回來。初七早晨6點多，他就來到位于牛街的站點分揀當天的包裹，準備送到消費者手上。他所在的站點共有10人，其中8人已到崗，其余2人因回程車票緊張，也在加緊趕回。

“抓緊回來開工，讓大家日常生活便利起來，也讓過年值班的同事松口氣。”王向營說，消費者收到快遞都很高興，有的甚至會連聲道謝。正月初七，他所在的站點人均配送超過100件，送得最多的快遞員配送了一百四五十件。這已經(jīng)接近日常的送件量。

“雖然快遞員們正在積極返城，但個別地區(qū)可能因為春節(jié)期間的積壓件而對配送時效產(chǎn)生一定影響，也呼吁消費者對快遞員予以理解。”一位通達系快遞公司快遞網(wǎng)絡負責人表示。

為了感謝春節(jié)后及時回京開工的快遞員，各大快遞公司都各自推出了激勵措施。中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司，比如北京分部，均準備了數(shù)百萬元資金，用于提升快遞員福利待遇。一些公司對于按時返工的快遞員報銷返程車票，還有一些公司對返崗的快遞員發(fā)放了數(shù)百元不等的開工利是?，F(xiàn)金獎勵對于快遞員的激勵效果非常明顯。

最新

節(jié)后快遞員招聘薪資過萬崗位屢見不鮮

除了上述激勵措施外，快遞員的基礎薪資也有所提升，招聘信息顯示，薪資過萬的快遞員崗位屢見不鮮。網(wǎng)絡招聘信息顯示，圓通、中通、申通、韻達、百世等公司為快遞員開出較高薪資。

調(diào)查顯示，全國快遞員平均的薪資水平，在5000元到8000元之間。綜合一線至三四線城市不同的生活成本，這些招聘信息中對快遞員開出的工資，基本在3000元到1.2萬元的區(qū)間，個別站點在旺季甚至能拿到1.5萬元。例如在某同城服務網(wǎng)站中，百世快遞鄭州東明路貨站街站點，以月薪8000元到1.2萬元招聘承包快遞員；韻達武漢中北路站點以月薪5000元到1萬元招聘快遞員。另有信息顯示，一家北京的快遞企業(yè)甚至給出了“工資水平在4300元至1.5萬元左右，旺季在1.5萬元以上”的高薪。

熱點

返城快遞員推薦老鄉(xiāng)入職成“補血”新招

除了高工資，不少快遞公司還給員工高福利。德邦物流在南京招聘快遞員，開出的月薪為5000元-8000元，但還同時推出了一攬子的福利套餐，包括繳五險、包住、飯補、話補、夏季高溫補貼、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、親情1+1(每月固定200元打入父母賬戶)等。

北青報記者調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，鼓勵返城快遞員推薦老鄉(xiāng)入職，是快遞業(yè)獨特的補充新鮮血液的方式。圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司，都分別設置了內(nèi)部推薦人才的“伯樂獎”，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得200元-500元不等的獎勵。

文/本報記者 溫婧 　　

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