“一家單位都沒(méi)談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫觯袤w檢嗎？”眼下進(jìn)入招聘季，在一個(gè)網(wǎng)上求職論壇里，這條帖子引來(lái)了近百條留言。據(jù)報(bào)道，先體檢后面試并非個(gè)例現(xiàn)象，且成為一些用人單位常用的招聘流程。人社部門(mén)表示，現(xiàn)行法規(guī)未對(duì)招聘流程作出規(guī)定；勞動(dòng)就業(yè)專(zhuān)家建議，用人單位招聘應(yīng)當(dāng)規(guī)范招聘程序，包括實(shí)行體檢結(jié)果通用，使招聘更具人性化。

從用人單位的角度看，“先體檢后面試”的規(guī)定似乎并無(wú)不妥。一方面，先體檢后面試實(shí)為一種有效的前置條件，可以將一些身體不符合條件的應(yīng)聘人員篩查出來(lái)，減少招聘后續(xù)的成本。倘若雙方已進(jìn)行面試并談妥了條件，結(jié)果應(yīng)聘者再去體檢發(fā)現(xiàn)不合格，既會(huì)帶來(lái)潛在的隱患和爭(zhēng)議，也會(huì)增加招聘本身的成本。

為了防止求職者作弊，有的招聘單位指定體檢醫(yī)院，不同的用人單位指定不同的體檢醫(yī)院，這是造成重復(fù)體檢的另一個(gè)原因，但從用人單位的角度看，這似乎是“風(fēng)險(xiǎn)防控”的必要之舉。重復(fù)體檢既造成了資源浪費(fèi)，也給體檢者增加了許多麻煩，如果一個(gè)求職者在多個(gè)單位參加應(yīng)聘，每走一個(gè)招聘流程都要進(jìn)行一次體檢，經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療資源和身體健康都會(huì)額外增加負(fù)擔(dān)，也不符合醫(yī)學(xué)設(shè)定的體檢周期，明顯是不科學(xué)也不合理的。

近年來(lái)，一些地方開(kāi)始探索“醫(yī)聯(lián)體”和“體檢結(jié)果共享”模式，一家體檢多家承認(rèn)，體檢結(jié)果通用，既能減少體檢流程，又能避免體檢浪費(fèi)，不失為人性化的制度設(shè)計(jì)。然而，受社會(huì)信用因素的限制，加上少數(shù)求職者造假作弊等案例警示，在規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)的利益訴求下，不少用人單位還是不愿意采用“體檢結(jié)果共享”模式，求職者仍然需要“先體檢后面試”。一定意義上說(shuō)，求職過(guò)程中的重復(fù)體檢浪費(fèi)，是社會(huì)信用缺失所帶來(lái)的成本，如果不完善社會(huì)信用機(jī)制，提高社會(huì)信用程度，共享共用的人性化措施就很難有效實(shí)施。

現(xiàn)行法規(guī)未對(duì)招聘流程作出規(guī)定，其實(shí)不是多么嚴(yán)重的問(wèn)題，規(guī)范并不難，難在如何解決信任問(wèn)題——如何建立全面、穩(wěn)定、可持續(xù)的信用。建立了完備的信用制度和體系，招聘體檢信息的共享共用才能順利實(shí)現(xiàn)，如果有了規(guī)范的招聘流程并對(duì)體檢共享作出了安排，但沒(méi)有信任為基礎(chǔ)和信用為保障，相關(guān)程序設(shè)計(jì)和制度設(shè)計(jì)都難免變形走樣。

去年8月，國(guó)家發(fā)改委財(cái)金司一名官員透露，初步統(tǒng)計(jì)，我國(guó)年簽訂合同40多億份，履約率在50%左右，我國(guó)每年因誠(chéng)信缺失造成的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)6000億元。除了可以計(jì)算的損失，誠(chéng)信缺失、信用不足還造成大量難以估量的隱性損失，“體檢折騰”、“體檢浪費(fèi)”應(yīng)該是這種隱性損失的一個(gè)注腳。只有讓失信者為自己的失信行為付出高昂的代價(jià)，才能讓守信者受到鼓勵(lì)并增進(jìn)實(shí)際利益，才能逐步建成完備有力的誠(chéng)信體系。

比如，在完善的誠(chéng)信體系平臺(tái)下，失信者的信息實(shí)現(xiàn)了共享，“一處失信，處處受限，一步失信，寸步難行”有了技術(shù)和制度支撐，“體檢作弊”者就被納入了招聘黑名單，除了就業(yè)受限，在出行、保險(xiǎn)、升學(xué)等各個(gè)方面都會(huì)遇阻。讓失信者面臨難以承受之重，就是誠(chéng)信體系發(fā)展的方向。達(dá)到了“處處受限”的效果，體檢報(bào)告有了誠(chéng)信體系背書(shū)而具有高度的真實(shí)性，實(shí)行體檢結(jié)果共享共用，也就減少了許多“造假顧慮”和失真的風(fēng)險(xiǎn)。

目前，多個(gè)行業(yè)已建立起較為成熟的“黑名單”制度，部分失信懲戒日益精準(zhǔn)，比如，闖紅燈納入失信名單、乘地鐵逃票納入失信名單等，讓誠(chéng)信體系更具有操作性和可控性。當(dāng)務(wù)之急要整合分散在不同部門(mén)、行業(yè)的相關(guān)資源，加快構(gòu)建資源共享平臺(tái)及其支撐體系，隨著信用體系不斷完善與成熟，“先體檢后面試”之類(lèi)的困境有望逐步緩解。