日前，湖北某市統(tǒng)一印制《工作手冊》，取代過去不同部門印制的《工作日志》《工作紀實》等4個本子。市委負責人說：少點虛頭巴腦的東西，多去干事創(chuàng)業(yè)，精簡小小筆記本只是開始。（4月8日《人民日報》）

填寫《工作日志》，顯然是一種痕跡化管理制度。通過工作留痕，既使得上級的監(jiān)督檢查有了直觀的憑證，也讓下級的辛勤付出有了客觀的說明。從這個意義上說，確保工作留痕很有必要。這在各地各部門的工作實踐中也得到了證明。但工作留痕的目的在于確保黨員干部真抓實干，為推動改革發(fā)展凝心聚力，而非在形式上著墨過多。顯而易見的是，如果不同部門都要求填寫《工作日志》，將工作留痕當作倒逼落實、壓實責任的“萬金油”，顯然也是一種形式主義。

一定的工作記錄，有助于更好地推動工作。但是，這樣的記錄有一個前提，那就是“必要”。既要分清形式與內(nèi)容的界限，也要分清主要與次要的關(guān)系。如果各個單位都印制《工作日志》《工作紀實》，導致干部每天揣著好幾個本子，不管事情做沒做，先設法完成“家庭作業(yè)”再說，顯然就有本末倒置、主次不分之嫌。這樣的工作留痕，不僅擠占了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的時間和精力，也擠占了人民群眾的幸福感與獲得感。

究其根本，之所以工作留痕中存在形式主義，可能有兩方面原因。從上級看，過于依賴工作留痕這種刻板方式，折射的是考評考核方式的不科學、不全面，存在重形式輕內(nèi)容、重結(jié)果輕過程等問題。從下級看，既有唯上不唯下的政績觀、群眾觀偏差，也不乏一些部門在工作中敷衍應付，缺乏深入基層了解情況、回應訴求、解決問題的主動性和自覺性。

因此，擠干工作留痕中的形式主義“水分”，不僅需要下級優(yōu)化作風、求真務實、真抓實干，確保各項政策在基層不折不扣、開花結(jié)果，更需要上級在優(yōu)化考評考核方式上開拓創(chuàng)新，多到基層找“活魚”，深入一線傾聽企業(yè)群眾的意見和心聲，探索更加客觀、精準的考評考核方式，確?？荚u考核更加彰顯工作實績與群眾滿意，充分發(fā)揮科學考評考核機制的積極督促作用，確保各級黨員干部務實事、求實效。

工作中不乏各地各部門總結(jié)的好辦法、好舉措，對于加強干部管理、倒逼工作落實、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，都具有積極的意義。但要將這些好辦法、好舉措用好用活，化為推動各項事業(yè)邁步前行源源不竭的動力，就需要旗幟鮮明地擠干其中的形式主義水分，避免假把式、務虛功，確保各項工作真落實、硬落實，才能為實現(xiàn)人民群眾日益增長的美好生活需要凝聚更多智慧和力量。