國家統(tǒng)計局發(fā)布2017年規(guī)模以上企業(yè)分崗位年平均工資情況顯示—— 信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)平均工資較高

2017年,東部地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為67558元,比2016年增長7.4%,也是平均工資最高的區(qū)域

信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)較快發(fā)展以及科研水平的不斷提高,為這一行業(yè)工資水平提供了有力支撐

5月16日,國家統(tǒng)計局發(fā)布了2017年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員分崗位年平均工資情況。根據(jù)對一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺16個行業(yè)門類約98.3萬家規(guī)模以上企業(yè)法人單位調(diào)查顯示,2017年全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為61578元,比2016年增長7.3%。

從區(qū)域間差異看,2017年東部地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為67558元,比2016年增長7.4%,也是平均工資最高的區(qū)域。在中部、西部和東北三個地區(qū)中,西部地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為56155元,高于東北地區(qū)的54028元,也高于中部地區(qū)的50760元。

西部地區(qū)的平均工資高于中部,一方面是由于西部地區(qū)勞動力大量向東部和中部地區(qū)轉(zhuǎn)移,導致當?shù)貏趧庸┙o相對短缺,影響了基本工資水平;另一方面,為進一步留住人才,近年來西部地區(qū)人才的待遇和保障水平有所提高,特別是基層和艱苦邊遠地區(qū)的津貼政策也在不斷完善。

值得注意的是,2017年西部地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資與東部地區(qū)相比少了11403元。這一差距與2016年相比擴大了1504元。這也說明盡管西部地區(qū)經(jīng)濟保持了較高增速,但東西部地區(qū)發(fā)展的差距仍然比較大。

2017年,東北地區(qū)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為54028元,比2016年增長8.3%,這一增速水平明顯快于其他地區(qū),也快于全國平均增速。2017年,東北地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資與東部地區(qū)相比少了7550元,這一差距與2016年基本持平。

近年來,東北地區(qū)人才外流現(xiàn)象備受社會各界關(guān)注。為了打破人才外流的困局,東北三省在人才培養(yǎng)引進等方面都出臺了一系列政策舉措。東北地區(qū)平均工資水平增速加快,對于更好地引進人才、留住人才具有重要意義。

從各崗位區(qū)域間差異看,五類崗位平均工資最高的區(qū)域均在東部,平均工資分別為153167元、95744元、65114元、55734元和52790元。社會生產(chǎn)服務和生活服務人員崗位平均工資最低的區(qū)域為東北地區(qū),平均工資39872元;其他四類崗位平均工資最低的區(qū)域均為中部,分別為中層及以上管理人員95044元、專業(yè)技術(shù)人員61999元、辦事人員和有關(guān)人員46034元、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員45987元。五類崗位平均工資在四大區(qū)域內(nèi)最高與最低之比分別為1.61、1.54、1.41、1.40以及1.15。

專家認為,信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)較快發(fā)展以及科研水平不斷提高,為這一行業(yè)工資水平提供了有力支撐。其工資水平較高也說明當前這一領(lǐng)域的人才供給相對短缺,對高水平人才資源的爭奪更加激烈。

2017年,采礦業(yè)的就業(yè)人員年平均工資為65337元,同比增長13.7%,增速在各行業(yè)中排名第一。這與2017年供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)推進、采礦業(yè)行情有所好轉(zhuǎn)、行業(yè)效益有所回升密切相關(guān)。

從各崗位企業(yè)類型之間差異看,中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、社會生產(chǎn)服務和生活服務人員四類崗位平均工資最高的企業(yè)類型均為外商投資企業(yè),平均工資分別為263711元、135290元、96665元和75364元。生產(chǎn)制造及有關(guān)人員平均工資最高的是國有企業(yè)。(記者 林火燦)