建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤；完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題……近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，以改革思維推進(jìn)機制完善，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，必將不斷激勵廣大干部擼起袖子加油干，展現(xiàn)新時代的新作為。

敢于擔(dān)當(dāng)是干部必須具備的基本素養(yǎng)，是新時代干部的奮斗“底色”。隨著我國全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅期，碰到的全是“硬骨頭”，面對的大多是觸動既得利益、既有格局的深刻變革，尤需一大批敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的干部。但是當(dāng)下，有些干部怕困難不為、怕出事不為、怕犯錯不為、怕?lián)?zé)不為，“兩耳不聞民間事，一心只做太平官”。《意見》為擔(dān)當(dāng)者容錯、為敢為者容錯，改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi)”，他們沒了顧慮、有了舞臺，可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。

更進(jìn)一步看，推進(jìn)新時代新征程是開拓性的事業(yè)，越往前走，越?jīng)]有經(jīng)驗可以借鑒。面對前人沒走過的路、沒做過的事，工作中難免出現(xiàn)失誤或差錯，難免受到誤解和非議?！兑庖姟菲鞄悯r明支持、保護(hù)、鼓勵改革創(chuàng)新者，給他們吃下“定心丸”，激發(fā)更多干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆?、謀求實干的動力，把改革發(fā)展各項事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

一定要看到，容錯糾錯，絕不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈、作風(fēng)“減壓”，更不是對違規(guī)逾矩者的無原則庇護(hù)、無底線縱容。建立健全容錯糾錯機制，關(guān)鍵在于嚴(yán)格劃定“容”的底線、辨明“錯”的性質(zhì)，把無意與有意、為公與為私區(qū)分開來。既不能讓大膽探索的“領(lǐng)頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”，挫傷了干事創(chuàng)業(yè)者的積極性；也不能讓拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”的人鉆空子、占便宜，影響了黨和國家事業(yè)的發(fā)展?！兑庖姟穼ｉT提出，要加強考核結(jié)果運用，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，目的正在于此。

新時代要有新氣象，更要有新?lián)?dāng)新作為。新?lián)?dāng)新作為，是新時代奮斗者的重要精神特質(zhì)。《意見》為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，吹響了鼓勵改革創(chuàng)新的號角，樹立起支持干事創(chuàng)業(yè)的大旗。廣大干部要以此為動力，增一份敢做善為的底氣和信心，添一份攻堅克難的堅毅和果敢，盡心謀事、盡力干事、盡責(zé)成事，努力匯聚起建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的磅礴力量。