當(dāng)前,各地競(jìng)相出臺(tái)吸引人才政策,有利于各地經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量,產(chǎn)業(yè)邁向中高端,有一定的合理性。但也要注意,招才引智一定要尊重規(guī)律,結(jié)合實(shí)際,不能盲目效仿,不顧當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、公共資源承載能力,更不能把引人政策與房地產(chǎn)調(diào)控相捆綁——

最近一個(gè)時(shí)期,很多城市密集出臺(tái)了一些引人引智重大舉措,引發(fā)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。如何看待多座城市短時(shí)間內(nèi)吸引人才的政策,其背后深層次的原因是什么,又會(huì)帶來哪些影響?

在國家發(fā)改委政研室第二期“215經(jīng)濟(jì)茶座”上,來自知名高校、科研機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者與發(fā)改委相關(guān)司局負(fù)責(zé)人深入探討了相關(guān)問題。大家認(rèn)為,各地招才引智的基本出發(fā)點(diǎn)是好的,特別是對(duì)于各地強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)意識(shí)、提升對(duì)高質(zhì)量發(fā)展認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,有其積極的一面,但同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策舉措的跟蹤評(píng)估、引導(dǎo)和糾偏,既著眼于當(dāng)前,也要統(tǒng)籌謀劃長遠(yuǎn),既要盡力而為,又要結(jié)合地方實(shí)際,量力而行。

競(jìng)相吸引人才有其合理性

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),自去年2月份武漢“雙百萬”計(jì)劃實(shí)施以來,已有40多座城市先后啟動(dòng)了人才引進(jìn)政策。截至目前,不僅國家批復(fù)的9座中心城市全部參與其中,長沙、杭州等部分省會(huì)城市和副省級(jí)城市也紛紛加入其中。

“各地競(jìng)相吸引人才之所以引起廣泛關(guān)注,主要是引人的目標(biāo)發(fā)生了變化?！敝袊肆Y源開發(fā)研究會(huì)秘書長李震表示,此前的人才競(jìng)爭(zhēng),大多集中在一般勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng),此次主要是針對(duì)青年才俊和大學(xué)生,這部分群體數(shù)量眾多,關(guān)注度高。一些地方為了吸引人才,在戶籍、社保等制度上較以往有較大突破。

中國宏觀經(jīng)濟(jì)研究院戰(zhàn)略與規(guī)劃研究室主任譚永生認(rèn)為,爭(zhēng)搶人才出現(xiàn)有其合理性,從以前的“以物為本”轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的“以人為本”,一定程度上說明各級(jí)政府的觀念正在轉(zhuǎn)變,已經(jīng)認(rèn)識(shí)到“引人”的重要性,這一點(diǎn)值得肯定。

“改革開放40年濃縮了一個(gè)國家從低收入水平、勞動(dòng)力富裕的狀態(tài)過渡到中等收入國家的過程。在這個(gè)邏輯框架下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,必然帶來一些具有時(shí)代特色的社會(huì)現(xiàn)象,這正是各地競(jìng)相吸引人才現(xiàn)象的社會(huì)背景?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長都陽說。

都陽表示,勞動(dòng)和資本是兩種最基本的生產(chǎn)要素,當(dāng)勞動(dòng)力無限供給時(shí),其價(jià)格是極其便宜的,但隨著工資上漲并逐步超過資本價(jià)格,生產(chǎn)者就會(huì)考慮一些要素替代,比如用知識(shí)、技術(shù)等來代替勞動(dòng)?！拔覀冞B續(xù)兩年對(duì)1000多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),使用工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)比重已接近10%,使用自動(dòng)化設(shè)備的企業(yè)超過40%,這表明對(duì)簡單勞動(dòng)的替代已較為普遍。與此相對(duì)應(yīng),一些高增加值的部門對(duì)知識(shí)和技能的需求也在增加,這也是各地競(jìng)相吸引人才現(xiàn)象出現(xiàn)的原因之一?！?/p>

吸引人才切不可盲目效仿

各地競(jìng)相吸引人才雖有其合理性,但一哄而上、盲目效仿的做法,其產(chǎn)生的負(fù)面影響同樣不容忽視。

“運(yùn)動(dòng)式地引進(jìn)人才,對(duì)于城市公共設(shè)施、基本社會(huì)公共服務(wù)帶來了很大壓力?！崩钫鸨硎?最先發(fā)起吸引人才的幾座城市嘗到了甜頭,由此引發(fā)了不少城市紛紛效仿,但這種效仿并沒有很好地與地方實(shí)際相結(jié)合,引發(fā)了一系列社會(huì)問題,比如當(dāng)?shù)赜邢薜慕煌?、教育、醫(yī)療等資源并不能滿足大規(guī)模人口的進(jìn)入,其公共服務(wù)均衡性、可及性的欠缺在短期內(nèi)都無法解決。

同時(shí),產(chǎn)業(yè)集聚與人才結(jié)構(gòu)之間的錯(cuò)位,也會(huì)導(dǎo)致“用人”效率的低下。對(duì)此,一個(gè)基本共識(shí)是,人才不光是要引進(jìn)來,更要留下來、用起來。人才黏性如何實(shí)現(xiàn)?李震認(rèn)為,如果一座城市的人力資源結(jié)構(gòu)低于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),就可能會(huì)出現(xiàn)“一方面有活沒人干、另一方面有人無活干”的狀況,城市發(fā)展過程中,要優(yōu)先確立合理的人力資源結(jié)構(gòu),這個(gè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該適度超前于城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求。

各地引人政策的同質(zhì)化,是當(dāng)前各地競(jìng)相吸引人才面臨的另一個(gè)突出問題,一些地方因短時(shí)間內(nèi)涌入大量人才準(zhǔn)備不足,不得不對(duì)政策修修補(bǔ)補(bǔ)?！盀檎摺蜓a(bǔ)丁’,一定程度上影響了政策的嚴(yán)肅性,對(duì)吸引人才的公平性、公正性產(chǎn)生了負(fù)面影響?！弊T永生說。

從區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的角度看,迅速升溫的招才引智政策還容易產(chǎn)生虹吸效應(yīng),勢(shì)必加劇區(qū)域之間發(fā)展的不平衡。“第三方評(píng)估表明,從2013年至2016年間,全國661座城市有115座城區(qū)人口是下降的?！眹倚畔⒅行慕?jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)部副主任牛犁表示,目前中小城市和小縣城本來就面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不足、人口外流等問題,以大規(guī)模城市化的方式取代城鎮(zhèn)化,會(huì)給其發(fā)展帶來更多擠壓和挑戰(zhàn)。

此外,各地競(jìng)相吸引人才還可能會(huì)對(duì)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等國家戰(zhàn)略的實(shí)施和推進(jìn)產(chǎn)生不利影響,特別是發(fā)達(dá)地區(qū)及大城市開出的優(yōu)厚條件,讓一些省份特別是西部省份在吸引人才上處于不利狀態(tài),這都需要有關(guān)方面密切關(guān)注并積極應(yīng)對(duì)。

引人引智要尊重客觀規(guī)律

“從發(fā)展趨勢(shì)來看,人才發(fā)展歷程可形象地概括為早期的‘人才自己跑’、后來的‘企業(yè)跑’、現(xiàn)在的‘政府跑’三個(gè)階段,但是‘政府跑’存在著一些問題,一些地方在決策過程中缺乏必要的論證和準(zhǔn)備?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長楊偉國說。

在楊偉國看來,當(dāng)前國內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)大多局限于橫向競(jìng)爭(zhēng)。但歸根結(jié)底,政府還是要加大力度培養(yǎng)人才,只有有了更多的人才存量,才會(huì)有更多選擇的可能性。

然而,人才培養(yǎng)需要一定的周期,當(dāng)?shù)貐^(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的人才流動(dòng)可能產(chǎn)生較大的不平衡時(shí),這就需要國家層面實(shí)行引導(dǎo)。牛犁表示,一方面,要進(jìn)一步加大中央層面轉(zhuǎn)移支付的支持力度,提升失衡地區(qū)的保障水平,另一方面,要把存量的人力資源盤活,以最大限度地發(fā)揮其作用。

譚永生也建議,可將西部吸引人才納入宏觀調(diào)控范疇并給予傾斜性政策支持,可通過設(shè)立西部人才發(fā)展基金等方式,為西部地區(qū)引人引智提供必要保障。

“在吸引人才方面,應(yīng)該鼓勵(lì)地方政府之間相互競(jìng)爭(zhēng),但同時(shí)也要加強(qiáng)政策引導(dǎo)和糾偏?！崩钫鹋e例說,“有些地方在引進(jìn)人才的初期想法是好的,但人才引入后動(dòng)機(jī)就發(fā)生了變化,有些地方甚至將引人政策與房地產(chǎn)調(diào)控相捆綁,這類做法要糾偏?！?/p>

“在邁向高質(zhì)量發(fā)展階段的過程中,人才政策取向到底是什么?黨的十八屆三中全會(huì)提出讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用,就是一個(gè)很好的方向。如果體制機(jī)制因素阻礙其實(shí)現(xiàn),則需要在下一步改革中加以解決?！倍缄栒f。

從人口到勞動(dòng)力,從人力資源到人力資本,人才概念的演進(jìn),不斷強(qiáng)化著“人才是第一資源”的科學(xué)論斷。專家表示,對(duì)于當(dāng)前各地競(jìng)相出臺(tái)的招攬人才政策,要認(rèn)真分析,加強(qiáng)研判,尊重客觀規(guī)律,既要盡力而為,也要量力而行,真正讓人才成為各地經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力量。(記者 顧陽)