工作不到1年“說走就走”，勇氣何來

“對不起，我要辭職了。各位，再見！”

6月22日下午下班前，肖語(化名)接到領導派給她的出差任務，已經連續(xù)一個月沒有休過完整周末的她咬著牙作出了辭職決定，并在朋友圈中發(fā)了一張夕陽下她站在公司門口的剪影。

本來想尋求安慰的肖語意外地發(fā)現，居然有不少同學都在這條朋友圈下評論表示“自己也不想干了”，甚至有的人已付諸行動?！盎叵胍荒昵皠倓偖厴I(yè)時大家的意氣風發(fā)，誰能料到，現在每個人提起工作都是一肚子苦水?！毙ふZ感嘆道。

1995年出生的肖語，生活在一個三口中等收入家庭，父母都是高校教師。從全國排名前十的高校本科畢業(yè)后，肖語順利地進入職位于廣州國際金融中心的一家大型國企，負責品牌策劃。從辦公室的窗戶望出去，可以俯瞰整個廣州，一江之隔的廣州塔“小蠻腰”、堪比星級酒店的工作餐一度使肖語的朋友圈變得格外讓人稱羨。

但這看似美好的一切，漸漸地在一次又一次出差、加班中，變得失去吸引力。而更讓這個90后的女孩感到頭痛是如何與同事相處。以前在學校，看不慣誰不理他就好了，但工作中，不敢得罪任何一個人?！吧眢w和心里都感到很疲憊，常懷疑是不是自己真的做不好?！?/p>

在肖語看來，那天的臨時出差，只能算是“壓垮駱駝的最后一根稻草”。這種跟工作能力無關的指責，快速消耗了自己對公司的熱情，工作一年的時間，她已經數不清自己有多少次冒出“辭職”的念頭，“真的不喜歡了就離開吧，何必要相互耗著呢”。

肖語的經歷并非個案。日前，國內一家大型招聘網站發(fā)布的《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，近七成白領為跳槽在行動，工作年限在1年內跳槽占比達到了65.7%。而另外一家人力資源服務企業(yè)2016年關于離職與調薪的研究報告也指出，90后員工比例越高的公司，員工的平均離職率也越高。

是什么給了這些剛剛走出校門、工作不到一年的大學生“說走就走”的勇氣？

中國青年報·中青在線記者通過問卷、訪談的形式對38位曾在工作的第一年里，產生過辭職的沖動大學畢業(yè)生進行了一個小調查，受訪對象來自互聯網、金融、傳媒、傳統制造、教育、房地產、游戲、黨政機關等多個行業(yè)。

調查發(fā)現，工作一成不變、發(fā)展前景不樂觀、對薪水不滿意成為新畢業(yè)大學生選擇辭職的重要因素，公司人際關系復雜、對工作不感興趣也在一定程度上導致離職。更重要的是，獨生子女居多、再教育的門檻不高、家庭條件相對富足也間接地為這些90后辭職“壯了膽”。

“其實爸爸媽媽一直不贊同我本科畢業(yè)就出來工作的?！毙ふZ坦言，聽說自己辭職后不打算再工作，而是想讀書深造，父母不僅沒有反對，反而有些“小激動”?！艾F在申請國外的研究生并不難，只要語言能夠過關，成功的概率非常高?！毙ふZ也認為更高的學歷在未來找工作時更有競爭力，“這也讓我擁有了1~2年的緩沖期，而不是早早地被工作買斷。”

“辭職沒什么大不了的吧，我可以考研，實在不行，我還可以做微商啊?！?016年大學畢業(yè)的孫萌最先在一家小型公關公司做新媒體編輯，4個月后，實在受不了工作成績完全用閱讀量來衡量的她，果斷選擇了辭職。

憑借著大學時代做代購積累起的人脈資源，孫萌微店的業(yè)務范圍逐漸從韓國的化妝品，擴展到了日本、中國臺灣、澳大利亞的各類時尚潮牌。不僅幫客人代購，孫萌還主動發(fā)現“爆款”。

每天早晨7點起來健身，上網了解時尚潮流，回復前一天晚上的買家留言，清點庫存；午飯后開始整理訂單、配貨、發(fā)貨；晚上在朋友圈更新新品，此外，每個月還要出國上貨。孫萌告訴記者，現在的工作強度，其實比正常上班還大，但最大的區(qū)別是，以前熬夜到凌晨2點，是為了10萬元，現在是為了月入10萬元?！翱吹阶约焊冻霁@得相應的回報，我很滿意自己現在的生活”。

在知乎上，一條“一言不合就裸辭，現在年輕人就那么隨性嗎？”的提問，吸引了超過7000人的關注。有人認為，“裸辭”跟一個人的職場安全感有關，一個對自己的能力自信、具有自我意識的人，更不愿意在職場上妥協將就。但同時，有人質疑輕易的跳槽說明現在的大學生被慣壞了，放棄工作重回校園更是一種逃避現實的行為。

從事近20年招聘工作的阮女士越來越強烈地感受到與十幾年前的大學畢業(yè)生相比，現在的年輕人愿意嘗試新事物，更富創(chuàng)造力，同時也更加敏感，在辭職這件事情上，表現出驚人的行動力，兩個月試用期還沒過就走人的情況，已經屢見不鮮。這些極有個性的90后，就像一群“狂奔的野馬”，如何駕馭已經成為HR們不得不面對的一個難題。

“我剛剛大學畢業(yè)時候，工作中有時也很難受，但我不敢辭職，甚至不敢耽誤工作?！比钆空f在自己工作剛剛半年的時候，外婆被確診了癌癥，但直到老人家去世，公司的人一點都不知道?！霸岫Y的前一天半夜，我才從外地趕回來，心里很難受，但害怕一請假，領導對自己有了不好的印象”。

但是在90后端右(化名)眼中，辭職沒有什么大不了的。本科畢業(yè)于東北一所普通本科院校的他，兩年時間已經換了3份工作：第一份在一家大型國企，做了不到3個月；第二份在一家創(chuàng)業(yè)公司，做了4個月；現在的這個工作，是一款文創(chuàng)產品的新媒體運營，已經做了8個月。

“兩次都是裸辭的?！倍擞艺f，自己前前后后經歷了差不多半年的空窗期，而這段時間的生活費也主要靠父母的支持。雖然“啃老”讓他覺得很沒面子，但端右不后悔，“當一個工作自己不感興趣，也看不到好的前景時，就應該及時果斷地放棄?！?/p>

回看10年前當80后初入職場時，不少企業(yè)也表示很恐慌。資深人力資源專家江莉認為，無論什么年代，社會對這些經歷十幾年校園生活、剛剛走出象牙塔的大學生的表現普遍不滿意，“一屆不如一屆”的聲音一直都在。只不過，90后面對質疑時表現更為直接，辭職的比例更大。

廣州市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心負責人告訴記者，換工作從某種意義上講，是年輕人調整職業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃，基于個人實際綜合能力作出再選擇的表現。雖然現在很多高校都開設了就業(yè)指導相關課程，但對于大學生來說畢業(yè)前對就業(yè)市場信息是不全面，想象與現實的落差，讓他們難以接受，積累到一定程度就選擇了辭職，甚至頻繁跳槽。

江莉指出，從社會發(fā)展的角度來說，90后從小生活、教育、就業(yè)的環(huán)境都遠遠優(yōu)于前輩們，與他們的父母當年找工作是為了養(yǎng)家糊口不同，90后更喜歡體驗式的工作，非?？粗毓ぷ髦械男迈r感。另一方面，現在的家長也舍不得讓孩子受苦，能力允許的范圍內，都愿意給孩子提供更多的機會，例如出國留學等?！坝幸馑嫉氖牵覀儼l(fā)現一旦年輕人開始買房，或者是打算結婚生孩子，自然而然就安分下來了?！苯蛘f，生活壓力有時也給了年輕人更多的責任感。

“我遇到好多年輕人，因為在單位受委屈或者是跟主管領導不和辭職，這種是特別不值得的?！苯蚪ㄗh，當工作出現問題的時候，要“三思而后行”，回想當初選擇進這家公司究竟是為了什么。切記不要從外界找原因，大學生要學會主動適應，稍微堅持一下，也許就會有轉機?！奥戕o”并不值得驕傲。

中國青年報·中青在線見習記者 張奪 來源：中國青年報