中新網(wǎng)7月17日電 17日，人社部副部長張義珍在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上指出，目前，人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動配置的重要手段，截至2017年底，全國共建立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.02萬家，為 2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。

張義珍稱，人力資源市場是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體實現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動實現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐。

張義珍表示，全國人力資源服務(wù)機構(gòu)共服務(wù)用人單位3190萬家次，為兩億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動都提供了人力資源服務(wù)。人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會、交流會22萬多場，提供招聘崗位的信息超過了1億多條，參會求職的人員超過1.1億人次，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

張義珍指出，我們在看到人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和發(fā)揮積極作用的同時，也注意到人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的水平和質(zhì)量，與黨中央、國務(wù)院的要求相比，與人民群眾的期盼相比，與推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的需要相比，應(yīng)該說還存在著不少的差距。主要表現(xiàn)在人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小，專業(yè)化程度不高，服務(wù)功能比較單一，還有一些服務(wù)存在著同質(zhì)化的現(xiàn)象，運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等一些新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多，服務(wù)的效率還不夠高。

她表示，國務(wù)院頒布的《人力資源市場暫行條例》提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平，進一步明確了政府在提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方面的法定職責(zé)，鼓勵社會力量參與行業(yè)發(fā)展，鼓勵并規(guī)范發(fā)展高端人力資源服務(wù)業(yè)等業(yè)態(tài)，對于人力資源公共服務(wù)體系和經(jīng)營性服務(wù)體系的職責(zé)定位、服務(wù)范圍、行為規(guī)范和管理作出規(guī)定，對于推動人力資源服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展將發(fā)揮積極作用。